肇庆市最低工资标准

肇庆市是广东省的一个地级市，位于广东的西北方，在我国也是归于一个三线的城市，但肇庆市的旅游资源是非常丰富的，广东四大名山之一的鼎湖山就位于肇庆市，那么肇庆市最低薪酬规范是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、肇庆市最低薪酬规范
广东最低薪酬规范
5月起全省均匀进步19%。依据国家法令规则，最低薪酬规范每两年至少调整一次，我省前次调整规范的时刻为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整均匀增幅为19%，仍坚持以下四类规范。调整后，我省最低薪酬水平整体居于全国前列。考虑到企业的生产经营需求，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营本钱预算。
四类最低薪酬规范
1、广州市
规范为1895元/月，对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为18.3元/小时;
2、珠海、佛山、东莞、中山市
规范为1510元/月，对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为14.4元/小时，其间珠海在此规范的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、汕头、惠州、江门、肇庆市
规范为1350元/月，对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为13.3元/小时;
4、韶关、河源、梅州等十一市
规范1210元/月，对应的非全日制员工小时最低薪酬规范为12元/小时。
二、深圳最低薪酬规范
3月1日起，深圳的最低薪酬规范将上涨222元，变成2030元，为全省最高。“小时工”的最低时薪，也将增至18.5元。其次是广州市，由1550元/月进步至1895元，增幅22.26%;珠海市最低薪酬规范由1380元/月进步至1650元/月，增幅近20%，规范居全省第三。加速树立与经济社会发展相适应的最低薪酬规范调整机制，本年全省各类区域最低薪酬规范到达当地乡镇从业人员均匀薪酬的40%以上。
最低薪酬规范的调整可谓牵一发而动全身。员工医疗期间待遇、试用期待遇、逝世后的奉养规范以及部分省份的赋闲稳妥基数均与最低薪酬规范直接挂钩，上调将带来企业用工本钱的进步。但长时间来看，薪资上涨的趋势不会改动，而中低收入人群将成为获益最显着的团体。进步最低薪酬规范，有利于进步低收入劳作者的收入水平，进一步增强区域竞争力，招引劳作力来当地作业。
三、北京最低薪酬规范
《关于调整北京市2017年最低薪酬规范的告诉》
京人社劳发〔2017〕149号
各区人力资源和社会确保局、北京经济技术开发区人事劳作和社会确保局，各人民团体，中心、部队在京有关单位及各类企、作业等用人单位：
为深化遵循党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神, 实在确保低收入员工的基本生活,经市委、市政府同意，对我市最低薪酬规范进行调整。现将有关问题告诉如下：
一、我市最低薪酬规范由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。
下列项目不作为最低薪酬规范的组成部分，用人单位应按规则另行付出：
(一)劳作者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(二)劳作者应得的加班、加点薪酬;
(三)劳作者个人应交纳的各项社会稳妥费和住宅公积金;
(四)依据国家和本市规则不计入最低薪酬规范的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低薪酬规范由21元/小时进步到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低薪酬规范由49.9元/小时进步到52.6元/小时。以上规范包含用人单位及劳作者自己应交纳的养老、医疗、赋闲稳妥费。
三、实施计件薪酬方式的企业，要经过相等洽谈合理确认劳作定额和计件单价，确保劳作者在法定作业时刻内供给正常劳作的前提下，应得薪酬不低于我市最低薪酬规范。
四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低薪酬规范付出劳作者在法定作业时刻内供给劳作的薪酬;因生产经营困难确需以最低薪酬规范付出整体劳作者或部分岗位劳作者薪酬的，应当经过薪酬团体洽谈确认或经员工代表大会(或员工大会)讨论经过。
五、在劳作合同中约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法令效力。
六、上述各项规范适用于本市各类企、作业等用人单位。
七、本告诉自2017年9月1日起履行。
北京市人力资源和社会确保局
2017年7月10日
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