公司破产拖欠员工工资怎么处理

公司破产后就无法持续运营下去了，这时员工就失去了一份安稳的作业，还有一些公司会有拖欠员工薪酬的状况，员工肯定是会去争夺自己的劳动所得。那么，公司破产拖欠员工薪酬怎样处理?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
(一)企业破产在总则中明确规则，人民法院审理破产案子，应当依法保证企业员工的合法权益。
(二)债款人提出破产请求的应当向人民法院提交企业员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况;债权人提出请求的，人民法院向债款人送达受理裁决后，债款人应当在法定期限内向人民法院提交上述状况。
(三)债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
(四)债权人委员会成员中应当有一名债款人的员工代表或许工会代表。
(五)在破产清算程序中，破产产业在清偿破产费用和共益债款后，优先清偿破产企业所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当归入员工个人账户的根本养老保险费用、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金。一起，根据本法附则的有关规则，企业破产法实施后，破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当付出给员工的补偿金，按照企业破产法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。
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