受工伤后怎么维护自己利益

工伤，是劳作者因作业原因所遭到的意外损伤，劳作者是为单位劳作的，单位对劳作者的工伤应该担任。可是有的单位在劳作者工伤后回绝承当职责，受工伤后怎样保护自己利益呢?下面，听讼网小编为您出谋划策。
受工伤后怎样保护自己利益
能够请求确定工伤，享用工伤保险待遇。
《工伤保险法令》第17条规则，员工发作事端损伤，用人单位应当自事端损伤发作之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤确定请求。
要想取得工伤保险待遇，应该有社会保险行政部门作出的《确定工伤决定书》和劳作能力判定委员会作出的伤残判定书面定论。
按工伤保险法令规则，员工因工致残被判定为八级伤残的，享用以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为10个月的自己薪酬; 劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。(规范按地方政府规则履行)
上述一切费用按规则是有工伤保险基金付出的，可是假如单位没有为员工处理工伤保险，按规则就要由单位来付出。
假如单位不予付出，维权的法令途径有：简略的方法是：根据《劳作保证督查法令》电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会依法进行监督查看并责令付出。还可根据《劳作合同法》第三十条的规则，依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。最有用的方法是经过劳作裁决处理(不收费，不必律师)，裁决时，尽量搜集一些相关依据，有利于裁决，可是按《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第六条的规则，劳作纠纷案件举证的首要职责在用人单位，到时会责令用人单位出示有关依据。
假如与用人单位没有缔结劳作合同，单位未购买社会保险，没有缔结劳作合同，用人单位现已违法在先，应该依照《劳作合同法》第82条承当法令职责，应当向你每月付出2倍的薪酬，并与你补订书面的劳作合同。
用人单位向你每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
用人单位回绝申报工伤，工伤员工及亲属能够直接向用人单位所在地的劳作保证行政部门提出工伤确定的请求期限是1年内。