劳动者工伤认定书下来后该怎么办

在劳作生产过程中，难免会由于外部的某种要素引起突发的意外损伤，一些高风险职业性事端导致的伤亡，这些状况都归于工伤。一旦发作了工伤，应该由劳作行政部门来对其进行工伤确定。那劳作者工伤确定书下来后该怎么办呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有帮忙。
劳作者工伤确定书下来后怎么处理
1、若现已确定为工伤，能够再作伤残判定，依据判定成果补偿。
法律依据：《工伤保险条例》
第二十一条、员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十三条、劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
第二十五条、设区的市级劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定结论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的确诊。
设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。劳作能力判定结论应当及时送达请求判定的单位和个人。
2、工伤判定今后，就能够依据判定的规范计算出补偿数额了。工伤补偿包含：医疗费、罢工留薪期薪酬、住院膳食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性工作和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织依据规范发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险组织投保)，则依据规范与用人单位洽谈处理。
3、与用人单位洽谈处理不了的，则能够依据劳作裁定法规提起裁定程序。
4、对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
5、裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够依据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
工伤确定书下来之后，要进行伤残程度的判定。一般是由派出所或法院依据医院供给的入院记载或相关组织做出的相应的残疾判定。伤残判定做完后能够拿着成果也用人单位进行补偿问题的洽谈，假如洽谈不成能够向法院提起劳作裁定。假如您还有什么疑问， 听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。