劳动合同转正后签订是违法的吗

在去新单位作业的时分，单位往往要求劳作者要先有一段试用期，在试用期的时分两边并没有签定劳作合同，等试用期完毕之后觉得能够留用再持续去签定劳作合同。那么，劳作合同转正后签定是违法的吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
一、劳作合同转正后签定是违法的吗?
最好试用期签一次，转正后再签一次。
一般用人单位与劳作者签定的劳作合同中只能约好一次试用期，而且试用期是不能超越6个月的。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
二、劳作合同法有没有对职工试用期和转正后薪酬的规则
1、有职工试用期的薪酬规则。
即：不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
2、转正后薪酬由劳作者与用人单位洽谈确认，这事法令管不了。
但是有有关约好不明确，引发争议的规则。如：劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，实施同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家有关规则。
法令依据：
劳作合同法
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第十八条　劳作合同对劳作报酬和劳作条件等规范约好不明确，引发争议的，用人单位与劳作者能够从头洽谈;洽谈不成的，适用团体合同规则;没有团体合同或许团体合同未规则劳作报酬的，实施同工同酬;没有团体合同或许团体合同未规则劳作条件等规范的，适用国家有关规则。
遇到单位转正后才签定劳作合同的状况，能够来听讼网找律师咨询问询。