2019社保缴费比例和基数是怎么算的

社保缴费基数怎样核算?小编做如下介绍。员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为...想要了解更多关于社保缴费份额和基数是怎样算的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、社保缴费基数怎样核算?
小编做如下介绍。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
二、社保缴费份额
养老稳妥缴费份额与其他当地是相同的，供给五险一金详细的社保构成份额给你参阅：
养老稳妥：单位每个月为你交纳21%，你自己交纳8%;
医疗稳妥：单位每个月为你交纳9%，你自己交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块);
赋闲稳妥：单位每个月为你交纳2%，你自己交纳1%。
工伤稳妥：单位每个月为你交纳0.5%，你自己一分钱也不要交;
生育稳妥：单位每个月为你交纳0.8%，你自己一分钱也不要交;住宅公积金：单位每个月为你交纳8%，你自己交纳8%。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。