哪些情况辞退员工需要支付经济补偿金

咱们知道，用人单位解雇职工有时候是需求进行相应的经济补偿，可是有的状况下不需求进行补偿。作为劳作者来说要清楚哪些状况解雇职工需求付出经济补偿金，这是联系到自己的利益。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何合法理由，也没有付出经济补偿或许没有实行合法程序，劳作者不存在《劳作合同法》第三十九条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》第八十七条规则的违法免除的景象，应该付出赔偿金。规范为每作业一年付出2个月的自己薪酬，俗称2N;
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第十九条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》第四十六条规则的，应该付出劳作者经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N;
3、契合《劳作合同法》第四十条，而且没有提早1个月书面告诉劳作者的，除了付出经济补偿金外，还应多付出1个月薪酬作为代告诉金，总计N 1;
4、假如劳作者存在《劳作合同法》第三十九条规则的状况，用人单位提出免除劳作联系的，不需求付出任何经济补偿，也不需求提早告诉劳作者;可是，这需求用人单位举证而且书面告诉劳作者免除劳作联系。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
关于劳作者来说这是十分重要的知识点，由于与自己的实践利益有直接的联系，期望我们都能清楚，避免自己的合法权益遭到侵略。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法律咨询。