关注劳动者依法维权的成本

在劳作力供大于求的今日，劳作者很可能因讨要歇息权而面临丢“饭碗”的危险；相同，当劳作者因权益遭到损害欲要维权时，高额的诉讼本钱，又像绊脚石，阻挠着劳作者的维权脚步——在现阶段，一些单位的领导随意让员工加班加点的现象还遍及存在着，劳作者很难拿到加班补助和节假日的3倍薪酬，劳作者的歇息权遭到无视，国家法令被置之不理。但奇怪的是，却很罕见员工为此向有关部门投诉。在刚刚曩昔的“五一”假日，河南省郑州市劳作督查大队竟没有接到一同这样的投诉，是劳作者的权益没有遭到损害？不是。劳作者为何不依法维权？一位工会作业者一语中的：在劳作力供大于求的今日，劳作者很可能因讨要歇息权而面临赋闲的危险。实践中，单位侵略劳作者权益的现象形形色色，有拖欠薪酬的，有不签定劳作合同的，有不为员工处理社会保险的……但面临单位的侵权行为，许多劳作者由于赔不起时刻、精力、金钱，无法地挑选了抛弃依法讨回公道的权力。绵长的诉讼，失掉作业的危险，需求投入的太多精力……一切这一切构成的昂扬维权本钱，限制着劳作者的维权进程。郑州市劳作督查大队的一位作业人员讲了这样一件事：上一年，他们接到一员工告发单位不与员工签定劳作合同的事，经查验事实，劳作部门对该单位依法进行查办。但这位员工却很快被单位找托言解雇。劳作督查大队对此也很无法，由于对员工的委任权在单位，针对单位“合法”地报复员工的行为，劳作部门也力不从心。陕县的薛方军把自己的马拉松长距离跑式的维权归结为被逼无法。1999年6月，在陕县原店镇新建砖厂作业的薛方军被搅拌机无情地吞噬了左腿，形成终身残疾。更令他悲伤的是，砖厂负责人又把职责推得干干净净，一分钱医疗费都不付。尽管他拿到了劳作部门的工伤确定书，劳作争议裁定支撑了他的诉讼请求，但由于单位提起诉讼，裁定判决书没有发生法令效力。在法院审理时，由于单位提出申请，劳作部门再一次进行了工伤确定。绵长的4年转瞬曩昔了，但他的维权之旅还远未到头。为看病，薛家已举债7万元，一家人日子已陷入困境。薛方军说，即使他终究从法令意义上赢了官司，要享遭到实践工伤待遇，仍需法院强制执行，要害还要得到单位的合作。被折腾得筋疲力尽的薛方军说，想不到打劳作争议官司竟这么难。尽管这样的状况较少，但很少的个案足以阻挠许多劳作者的维权脚步。关于一个一般的劳作者，他们为了生计需求作业，为了日子需求用钱，他们没有多少过剩的时刻、精力、金钱赔进官司里去。由于那很可能是一同长年累月的、乃至胜诉无望的官司。个人维权本钱过高严峻限制着有维权认识的人们的维权进程。面临那些徜徉在维权十字路口的劳作者，只是用法令不完善、劳作者不知法的理由恐怕很难搪塞。法令界人士指出，尽管《劳作法》明确规定，劳作者应依法保护自己的合法权益，任何单位都有必要认真执行收效判决，打官司时，诉讼所需费用也由败诉方承当。但对劳作者来说，他们有必要先期交纳诉讼费用，再加上诉讼车旅费等各种花销，关于家境并不殷实的员工来说，用10倍乃至百倍的金钱，乃至用手中的饭碗，去打官司，这个危险谁敢承当？那些对劳作者权益任意侵略的企业负责人，经历过一场让他们面子尽失的官司之后，很难平心静气地对待“刺头”员工。面临“不是我不想维权，而是本钱太高”的劳作者，咱们莫非狠心一味地去责怪他们不懂得依法维权吗？！一位律师指出，把法令规定的劳作者的权力，变为实实在在的举动，不只要求劳作者懂得法令，执法者严格执法，还要想到怎么简化程序，把维权的本钱削减到最低极限，让人们可以维得起权。只要这样，法令才干真实发挥它应有的效果。业内人士呼吁，把保护劳作者权益的关口尽量前移，在拟定法令法规和政策时，把处于弱势位置的劳作者的利益摆在首位，尽量削减诉讼环节，加强行政监管力度，加大对侵权者的处分，发动并发挥群团安排如工会、妇联、行业协会的效果，在强壮合力效果下，从根本上保证劳作者的合法权益，最大极限地下降劳作者依法维权的危险。