女职工产假工资由谁发

法律规则必需要确保女员工在产假期间相应的福利待遇，这其间就触及到了女员工产假期间薪酬的付出问题，那么女员工产假薪酬由谁发呢?这点或许我们不是很清楚，听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望能够协助到您。
一、女员工产假薪酬由谁发
职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
二、产假的享用人群
按现在的法律规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间[2]，都享用产假待遇。2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
三、产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳作保护特别规则》第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
听讼小编提醒您，假如为女员工购买了相应的生育稳妥的话，那么产假期间的薪酬社保统筹基金付出。但假如没有购买生育险或许不满足条件的话，则就有用人单位承当女员工产假薪酬。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的法律咨询渠道，假如您还有疑问，欢迎进入律师咨询。