仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理

仅约好试用期的劳作合同期满停止要怎样处理　
裁定委经审理以为，《劳作合同法》第19条第4款规则：“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”根据该规则，试用期不成立，6个月的试用期即为劳作合同期限。某炭素有限责任公司与张某之间停止劳作合同的原因，契合《劳作合同法》第46条第5项的规则：除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的，应付出经济补偿。
详细事例
2015年12月，应届大学毕业生张某被某炭素有限责任公司选用。在签定劳作合同时，某炭素有限责任公司表明，依照公司规则，但凡新招用的员工要先签定6个月的试用合同，试用期往后经查核合格才干签定正式的劳作合同，试用期薪酬为当地最低薪酬标准每月1450元。张某考虑到是初度工作，遂与某炭素有限责任公司签定了此份试用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年5月30日止。6个月合同期满后，某炭素有限责任公司以张某在试用期内体现不合格为由，不签定正式劳作合同。张某对此不服，于2016年6月27日向当地劳作人事争议裁定委员会请求劳作裁定，要求某炭素有限责任公司付出经济补偿1450元。
终究，裁定委判决某炭素有限责任公司付出张某经济补偿1450元。