生育津贴是社保机构还是企业发放的

生育补贴是社保组织仍是企业发放的
女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出;因而，生育补贴的付出主体是社保组织。付出流程是其将生育补贴转经用人单位社保账户、转发女员工自己。
产假期间，在收取“产假薪酬”一起，是否还应收取“生育补贴”?生育补贴应由社保组织直接发放给个人，仍是由单位发放?发放的规范是否与交纳数额相关?
一、关于生育稳妥的现行法令依据
(一)我国关于生育稳妥的法令及相关规则
1、1988年国务院发布《女员工劳动保护规则》(国务院令第9号);
2、1988年劳动部发布《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号);
3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》(主席令〔第二十八号〕);
4、1994年劳动部发布《企业员工生育稳妥试行方法》(劳部发〔1994〕504号);
二、生育补贴的付出主体
《企业员工生育稳妥试行方法》第五条规则：女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假期间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
因而，生育补贴的付出主体是社保组织。付出流程是其将生育补贴转经用人单位社保账户、转发女员工自己。