二倍工资计算公式

为了维护劳作者的合法权益，我国法律规定用人单位应该与劳作者签定劳作合同，不签定劳作合同的，要对用人单位进行赏罚，劳作者能够要求用人单位付出二倍薪酬，那么二倍薪酬核算公式是什么，听讼网小编整理了相关法律知识，供咱们学习参阅。
一、什么是二倍薪酬
二倍薪酬，即咱们一般所说的双倍薪酬或两倍薪酬，是指用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬
二、双倍薪酬核算公式是什么
二倍薪酬不超越十二个月，二倍薪酬按未缔结劳作合同所对应时刻用人单位应当正常付出的薪酬为规范核算。
三、法律规定
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
归纳上面的介绍，根据规定，二倍薪酬的核算不超越十二个月。信任咱们看了上面介绍后，关于双倍薪酬核算公式的相关法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。