竞业禁止协议没有约定补偿金有法律效力吗

假如劳作者与用人单位签定了竞业约束协议，劳作者在必定期限内将不得从事某种工作，这将会给劳作者带来必定的丢失，因而单位需求付出补偿金。那么，竞业禁止协议没有约好补偿金有何法律效能呢?下面，小编详细介绍。
依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说四》第六条规则，竞业约束协议中未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任的，有权要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿。规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬规范的，依照劳作合同实行地最低薪酬规范付出。
未约好竞业约束补偿金不必定导致《竞业约束协议》无效。
1、假如协议中尽管没有约好，但用人单位在两边免除劳作合同后向劳作者付出了竞业约束补偿金，劳作者也承受的，视为两边达到了补充协议并实践实行，《竞业约束协议》合法有用，并应当依照约好实行。
2、假如两边既没有约好，用人单位也没有在劳作者离职后付出经济补偿金的，此刻该协议也不是必定无效，应当区别协议的效能与实行。
(1)假如两边没有约好竞业约束补偿金的，劳作者能够要求与用人单位达到补充协议。
(2)假如两边不能洽谈一致，用人单位未实行补偿责任，应视为两边免除了该协议，劳作者无需恪守竞业约束责任。
(3)假如劳作者现已依照协议约好实行了竞业约束责任，用人单位仍应当向劳作者付出现已实行竞业约束责任的补偿金，详细的付出规范由两边洽谈或许是通过司法机关确认。
用人单位未付出经济补偿，竞业约束条款是否还有用力?
《竞业约束协议》签定后，用人单位和劳作你者都有责任实行协议责任。劳作合同免除或停止后，用人单位抛弃要求劳作者恪守竞业约束责任，应当向劳作者明示。假如用人单位未向劳作者明示，而劳作者依照竞业约束协议约好实行了竞业约束责任，劳作者有权要求用人单位足额付出补偿金并承当违约责任。
劳作合同免除或停止后，用人单位未及时付出竞业约束补偿金，假如合同没有清晰约好，劳作者能够要求用人单位付出补偿金，假如用人单位清晰表明不付出或未实践付出，劳作者能够免除竞业约束协议，不恪守竞业约束责任。