伤残待遇有哪些分类

伤残待遇意思是什么
工伤员工通过判定劳作能力妨碍等级的，依照伤残等级的不同，享用不同的伤残待遇：
(1)一级至四级的伤残待遇
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
榜首，一次性伤残补助。从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬。
第二，伤残补贴。从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额。
第三，根本养老金稳妥。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
(2)五级、六级伤残的待遇
员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
榜首，一次性伤残补助金。从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬。
第二，组织恰当作业或伤残补贴。保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。