谁在保障妇女的合法权益方面负有责任
来源:听讼网整理 2019-02-28 23:14
关于妇女来说我国法令也有相关的保护,保证合法权益不受侵略。因而,咱们就要弄清楚是谁在保证妇女们的权益,这点是咱们要知道的法令常识,才能在遭到权益侵略的时分知道该找谁进行维权。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答,期望对您有所协助。
谁在保证妇女的合法权益方面负有责任
妇女权益保证法第4条规则,保证妇女的合法权益是全社会的一起责任。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十一条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当履行国家有关规则,保证妇女从事科学、技能、文学、艺术和其他文化活动,享有与男人相等的权力。
第二十二条 国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力和社会保证权力。
第二十三条 各单位在选用职工时,除不适合妇女的工种或许岗位外,不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
各单位在选用女职工时,应当依法与其签定劳作(聘任)合同或许服务协议,劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女职工成婚、生育的内容。
制止选用未满十六周岁的女人未成年人,国家还有规则的在外。
看完本文之后,咱们知道在法令上是全社会的一起责任,这也是他们的责任。咱们妇女同志假如在合法权益上遭到侵略那就能够向相关部分进行反响状况保护自己的合法权益不被侵略。假如您有其他问题,欢迎咨询听讼网专业律师。
谁在保证妇女的合法权益方面负有责任
妇女权益保证法第4条规则,保证妇女的合法权益是全社会的一起责任。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十一条 国家机关、社会团体和企业事业单位应当履行国家有关规则,保证妇女从事科学、技能、文学、艺术和其他文化活动,享有与男人相等的权力。
第二十二条 国家保证妇女享有与男人相等的劳作权力和社会保证权力。
第二十三条 各单位在选用职工时,除不适合妇女的工种或许岗位外,不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
各单位在选用女职工时,应当依法与其签定劳作(聘任)合同或许服务协议,劳作(聘任)合同或许服务协议中不得规则约束女职工成婚、生育的内容。
制止选用未满十六周岁的女人未成年人,国家还有规则的在外。
看完本文之后,咱们知道在法令上是全社会的一起责任,这也是他们的责任。咱们妇女同志假如在合法权益上遭到侵略那就能够向相关部分进行反响状况保护自己的合法权益不被侵略。假如您有其他问题,欢迎咨询听讼网专业律师。