综合绩效工资可以不发吗

薪酬关于每一个劳作者来说都是很重要的一点，咱们需求知道自己的薪酬是怎样来构成的。那么，关于归纳绩效薪酬可不能够不发?答案是否定的，用人单位必需求进行发放。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、归纳绩效薪酬能够不发吗
首要你要弄理解,你公司的薪酬结构是怎样样的,假如一直以来绩效薪酬是整体薪酬的一部分的话,那当然要发给你了,假如绩效仅仅工作中一种奖金方式,当然企业有权撤销奖金的发放,不过一般都要事前告诉劳作者,不告诉的话,在这种状况奖金仅仅薪酬额定的部分,就算告到劳作部门也很难得到奖金的。
二、法令根据
根据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》
第三条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。
所以你能够要求让公司当即付出拖欠的薪酬并付出相当于拖欠薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
假如单位回绝，
根据《劳作法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规则，你先生应该自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。要求公司满意你的要求，裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。假如即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不实行的，你能够向法院请求强制执行。
因而，关于劳作者来说就要知道自己的薪酬状况，归纳绩效薪酬也是薪酬的一部分，用人单位也需求依照实践的状况来进行发放，这样才干契合法令的规则，不然劳作者能够使用法令武器进行维权。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。