工伤医疗期间可以享受的工资福利待遇有哪些

员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任.
工伤员工能够享用以下医疗待遇：
一、工伤员工到规则的医疗机构医治工伤的享用工伤医疗待遇。
1医治所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用契合有关规则规范的，从工伤保险基金中付出。
2员工医治工伤需求住院的，由所在单位依照因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。经同意转统筹区域以外就医医治的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
3工伤员工需求停止作业承受医治的，享用罢工留薪期待遇，该期期满后，需求持续承受医治的，持续享用1、2项的工伤医疗待遇。
二、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。