元旦三天假算工资吗

带薪度假是不扣除相应的薪酬的假期，由国家规则，归于法定节假期。其中就包含元旦、中秋等。那么，元旦三天假算薪酬吗？下面，听讼网小编就整理了与元旦节放假时刻有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、元旦三天假算薪酬吗
元旦当天加班费3倍薪酬，12月30日星期六和12月31号周日加班费2倍薪酬)。
由于元旦归于国家规则的法定节假期，因而算是带薪度假。但凡在带薪度假期间加班的，能够获得三倍薪酬的加班费。
可是只要元旦节当天是带薪度假，其他两天是正常的度假时刻，不能享用三倍薪酬的待遇。
二、元旦假三倍薪酬怎样核算
2019年元旦节是法定假期，因而，劳动者在法定假期当天上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。2018年12月30日、31日两天是周末，所以用人单位组织劳动者加班，能够挑选给劳动者组织补休或许依照不低于劳动者自己日薪酬的200%付出加班薪酬。
《劳动法》规则：歇息日组织劳动者作业，又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日加班后，企业能够首要组织补休，在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。
元旦一共歇息3天，但从现在国家的规则看，只要1月1日是国定假期，其他2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假期的加班，有必要付出加班费(按300%核算)，其它2天，是双休日加班，由企业决议组织补休仍是给加班费。
听讼网提示：元旦三天假算薪酬吗？元旦三天假由于是法定假期，就都是要算薪酬的。单位不能扣除度假的职工的薪酬。尽管元旦节放假三天，可是不是三天都是带薪度假，因而才会有调休。关于元旦节上班三倍薪酬的问题，欢迎咨询听讼网专家。