对违纪职工可重复处罚吗

根据劳作合同法的规则，劳作者与用人单位树立劳作联系的时分，就需求签定劳作合同，而劳作合同对保证劳作者利益是有协助的，劳作者要恪守公司的规章制度，那么对违纪员工能不能进行重复处分?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
对违纪员工可重复处分吗
对违纪员工是不能重复处分的，员工违背公司规章制度，形成公司严峻损失的，用人单位能够员工进行补偿，而且能够开除员工。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，对违纪员工是不能重复处分的，员工违背公司规章制度，形成公司严峻损失的，用人单位能够员工进行补偿，而且能够开除员工。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。