拖欠工资可以找用人单位补偿吗

单位应该及时给予员工薪酬，员工享有取得酬劳的权力。假设用人单位拖欠薪酬的，员工能够怎么办呢？拖欠薪酬能够找用人单位补偿吗今日，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有用。
拖欠薪酬能够找用人单位必补偿吗
1、原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（现已失效）规则，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳25%的经济补偿金。
2、《劳作合同法》第八十五条规则：“用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许免除、停止劳作合同的经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未依照劳作合同的约好或许未依照本法规则付出劳作者劳作酬劳的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除、停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。”
在这里，法令给企业因拖欠薪酬付出补偿还加了更重的处分，即用人单位接到劳作行政部门的责令后，在规则期限内依然不向劳作者付出拖欠的劳作酬劳，还能够要求补偿。
员工一旦遇到薪酬、奖金、加班费等劳作酬劳被拖欠，可先向当地劳作督查部门投诉，由他们责令用人单位期限付出。假设单位过了期限仍未给，根据《劳作保证督查法令》的规则，劳作督查部门有处分权，可责令企业依照敷衍金额50%以上1倍以下的规范向劳作者加付补偿金。这样做能够便利员工在较短时间内拿到被拖欠的薪酬，假设企业持续拖着不给，不必员工自己请求，劳作督查部门就会提出补偿金的要求。