被开除了怎么结算工资

劳作者与用人单位协作是要签定劳作合同的，并且用人单位不能随意免除劳作合同。可是员工有违规违纪或是其他特别景象的，用人单位能够开除。那么被开除了怎样结算薪酬呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
被开除用人单位的，会一次付清劳作者薪酬。可是违反了相关规则的，也或许会对其进行罚款，但一般不会超越本人月规范薪酬的百分之二十。
《企业员工奖惩条例》第十二条“对员工的行政处分分为：正告，记过，记大过，降级，免职，留用观察，开除.在给予上述行政处分的一起，能够给予一次性罚款”的规则进行的，但不能超越《企业员工奖惩条例》第十六条规则的“对员工罚款的金额由企业决议，一般不要超越本人月规范薪酬的百分之二十”的极限。
免除劳作合同的相关法律规则
《中华人民共和国劳作合同法》第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
开除用人单位的，会一次付清劳作者薪酬。可是违反了相关规则的，也或许会对其进行罚款。对员工罚款的金额由企业决议，一般不要超越本人月规范薪酬的百分之二十。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。