试用期辞职公司不让走怎么办

试用期辞去职务公司不让走怎么办?直接卷铺盖走人?但公司不给开薪酬怎么办?乃至公司以违约为由把职责推到劳作者身上怎么办?信任我们碰到这些问题都很头痛。今日听讼网小编将为我们具体介绍试用期辞去职务公司不让走怎么办，欢迎我们阅读!
试用期辞去职务公司不让走怎么办
试用期是能够辞去职务的，只需劳作者提早三日告诉了公司，并把手头作业都交代好了，就能够离任了，公司也应该付出劳作者试用期应得的薪酬。如果在劳作者提出离任请求后，公司不让走，能够向劳作督查大队投诉或许是请求劳作裁定。
试用期辞去职务相关规则：
根据我国《劳作合同法》第三十七条规则：劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。