什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？如何订立？

《劳作合同法》第十五条规则：以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。这一规则对以完结必定作业为期限劳作合同的意义和缔结作了明确规则。


以完结必定作业为期限的劳作合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳作合同和固定期限劳作合同的弥补。以完结必定作业为期限的劳作合同已然是以完结某项作业为期限，那么，一旦这项作业完结，劳作合同即自行失效。在劳作联系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务深重和不能准时交货等情况下，都能够采纳这种劳作合同方法，招用缔结短期劳作合同的劳作者。需求留意的是，以完结必定作业为期限的劳作合同相同要在用人单位和劳作者协商一致的情况下才干缔结；并且劳作合同的内容也有必要合理合法，不得损害劳作者应有的合法权益。