工伤保险待遇案件中劳动关系何时解除

　　【案情简介】
　　李X2009年1月应聘到登封市**有限公司，在成型车间作业。2010年11月17日下午在作业时被压力机砸断左手，在解放军153医院住院84天，公司付出了住院期间的医疗费。2011年7月20日被登封市人力资源与社会保障局确定为工伤，经郑州市劳作能力判定委员会判定构成陆级伤残。因为李X在劳作裁决阶段没有提出免除劳作联系，裁决判定用人单位付出李X工伤稳妥待遇15918元。
　　2011年12月26日李X向登封市人民法院申述，要求免除与用人单位的劳作联系并付出工伤待遇，后法院适用2009年登封市在岗员工均匀薪酬规范，判定用人单位付出工伤稳妥待遇159241.72元。因为对一审法院确定的免除劳作联系的时刻不认可，李X向郑州市中级人民法院提起上诉，后郑州市中级人民法院裁决发回重审。
　　登封市人民法院从头组成合议庭进行了开庭审理，查明李X于2011年12月26日向法院递送申述书，法院于2011年12月31日立案受理，确定李X与用人单位的劳作联系于2011年免除，一次性医疗补助金和一次性伤残作业补助金应当适用河南省2010年度在岗员工均匀薪酬30303元进行核算，判定用人单位付出李X工伤稳妥待遇213193.88元。帮助律师以为劳作联系免除时刻应以李X的申述书送达用人单位的时刻为准，寻求李X后定见再次提起上诉。
　　【判定成果】
　　郑州市中级人民法院确定两边的劳作联系于2012年免除，一次性医疗补助金和一次性伤残作业补助金应当适用统筹区域郑州市2011年度在岗员工均匀薪酬35541元进行核算，终究依法改判用人单位付出李X工伤稳妥待遇239683.85元。
　　【争议问题】本案中工伤劳作者的劳作联系何时免除?
　　【法令规则】
　　1、《工伤稳妥条例》
　　第三十六条　员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
　　(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
　　(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位按照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
　　经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
　　2、《河南省工伤稳妥条例》
　　第四条　工伤稳妥基金在省辖市实施全市统筹。
第二十七条　五级至十级工伤员工按国务院《工伤稳妥条例》第三十四条、第三十五条规则与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算，规范为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残作业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发百分之三十。
收取一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的工伤员工，工伤稳妥联系一起停止。工伤员工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残作业补助金全额付出;距正常退休年龄缺乏五年的，每削减一年，一次性伤残作业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄缺乏一年的按百分之十付出。享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金的，不得削减按照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。
　　3、《郑州市劳作合同办理规则》
　　第二十五条 劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面方式告诉用人单位。
　　有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)用人单位以暴力要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
　　(三)用人单位未按劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的;
　　(四)法令、法规规则的其他景象。
　　4、《中华人民共和国合同法》
　　第九十六条当事人一方按照本法第九十三条第二款、第九十四条的规则建议免除合同的，应当告诉对方。合同自告诉抵达对方时免除。
　　第九十四条有下列景象之一的，当事人能够免除合同：
　　(一)因不可抗力致使不能实现合同意图;
　　(二)在实施期限届满之前，当事人一方清晰标明或许以自己的行为标明不实施
　　首要债款;
　　(三)当事人一方拖延实施首要债款，经催告后在合理期限内仍未实施;
　　(四)当事人一方拖延实施债款或许有其他违约行为致使不能实现合同意图;
　　(五)法令规则的其他景象。
　　5、《郑州市工伤稳妥市级统筹实施方案》
　　【法令分析】
　　本案的争议焦点是李X与用人单位的劳作联系何时免除，因为工伤待遇补偿中占较大份额的一次性医疗补助金和一次性伤残作业补助金是以免除劳作联系时的上一年度统筹区域在岗员工均匀薪酬为基数进行核算。李X在2011年12月26日递送的申述书中才要求免除两边的劳作联系，登封市人民法院立案挂号时刻是2011年12月31日，但给李X发的受理告诉书是2012年3月5日。那么本案中李秀芳免除劳作联系的时刻是2011年免除，仍是2012年今后免除就成为两边争议的焦点问题，也将终究影响到工伤稳妥待遇的数额。
　　帮助律师以为本案免除劳作联系的时刻不能以李X递送申述书的时刻为免除时刻，也不应当以法院立案受理的时刻为劳作联系的免除时刻，而应当以李X的申述书送达用人单位的时刻为劳作联系的时刻，理由如下：
　　1、李X在劳作裁决阶段没有向用人单位提出免除劳作联系，因而导致劳作裁决没有支撑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金等工伤稳妥待遇。2011年12月26日李X向登封市人民法院递送了申述书，在申述书中才清晰要求免除与用人单位的劳作联系。依据庭审中查明的现实，登封市人民法院法院向李X出具案子受理告诉书的时刻为2012年3月5日，向用人单位送达申述书的时刻是2012年3月10日，即用人单位得知李X要求免除劳作联系的时刻是2012年3月10日。
　　2、免除劳作联系的告诉应以申述书送达用人单位为准。假如以申述书送达法院或许法院受理案子为免除劳作联系的开端，那么就存在以下景象难以解决，如本案中李X在一审立案后，一审法院向用人单位送达申述书前撤回申述，此刻，因为法院还没有来得及向用人单位送达申述书，作为用人单位的被告底子就不知道劳作者曾提出过免除劳作联系，那么劳作联系明显就没有免除。别的，依据合同的相对性理论，劳作者与用人单位作为合同的两边当事人，一方提出免除劳作合同有必要是向另一方提出，而不可能是向第三方提出，劳作者要求免除劳作联系只能向用人单位提出。本案中李X经过向法院递送申述书的方式向用人单位提出免除劳作联系，类似于经过邮局向用人单位邮递免除劳作联系的告诉，当然只能以用人单位签收为准。
　　3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金应当适用郑州市2011年度在岗员工年均匀薪酬35541元。《河南省工伤稳妥条例》第二十七条规则，五级至十级工伤员工按国务院《工伤稳妥条例》第三十四条，第三十五条规则与用人单位免除或许停止劳作联系的，一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算、、。本案中用人单位注册地是在登封市，依据《河南省工伤稳妥条例》第四条的规则，工伤稳妥基金在省辖市实施全市统筹。郑州市人力资源与社会保障局于2010年11月26日下发《郑州市工伤稳妥全市统筹实施方案》的告诉，清晰规则自2011年3月1日实施全市统筹，所以用人单位只能是参与郑州市的工伤统筹，而不可能参与河南省的工伤统筹。
　　综上，本案中李X与用人单位的劳作联系于2012年免除，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金应以统筹区域即郑州市2011年度在岗员工均匀薪酬为基数核算。