合同到期后公司不续签怎么办

劳作合同到期之后也有可能不获公司续签，在公司不愿续签的情况下，劳作者就等于失去了一份安稳的作业和收入，日子也可能会因此而陷入困境。那么，合同到期后公司不续签怎么办?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
合同到期后公司不续签怎么办?按作业一年一个月的薪酬付出经济补偿。参阅：
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项(第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止(一)劳作合同期满的)规则停止固定期限劳作合同的;
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
假如你一向都有买社保，那么你还能够得到一笔钱，那就是赋闲保证金。
赋闲的被保险人收取赋闲保险金的期限，依据其赋闲前交纳赋闲保险费的年限(以下简称缴费年限)确认：缴费年限1至4年的，每满一年可收取1个月的赋闲保险金;4年以上的，超越4年的部分，每满半年可增加1个月的赋闲保险金。每次赋闲，收取赋闲保险金的期限最长为24个月，没有收取完的赋闲保险金月份前后兼并核算。
这笔钱不多，但也能够做为最低日子保证。
假如你在那个单位作业了跳过三年，自己跟本不走，你还能够经过法令途径要求单位跟你续签。由于〈劳作法〉规则，只需一个单位作业满三年，就能够要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你能够找律师申述单位。一般单位会提出私了，乐意多给点补偿。你仍是坚持要留下，也能够胜诉。
合同到期后公司不续签劳作者为了保证个人利益，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。