车祸发生在上班途中属于工伤吗

开车去上班的时分不小心发作了事端，因为伤势比较严重，受害者也第一时刻送到了医院进行医治。医治产生了一笔医药费，面临这笔医药费很多人希望能取得工伤保险的理赔。那么，事端发作在上班途中归于工伤吗?听讼网小编为你细心解说。
事端发作在上班途中是否归于工伤
上下班途中发作意外事端一般归于工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》对上下班途中的工伤确定进行了解说，清晰了四种确定景象：
(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;
(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;
(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;
(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，可确定为工伤。
交通事端工伤怎样补偿
1、交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的。企业或许工伤保险经办组织不再付出相应的待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)。企业或许工伤保险经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿费后应当予以归还。
2、交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或许亲属收取的，工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤保险经办组织补足差额部分。
3、员工因交通事端逝世或许致残的，除依照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以依照规则享用。
4、因为交通肇事者逃逸或许其他原因，受损伤员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤保险经办组织应当依照规则给予工伤保险待遇。
事端发作在上班途中是否归于工伤?上班途中发作了事端，假如契合工伤保险理赔条件可以请求，不契合理赔条件则不可以顺畅请求。事端发作在上班途想要取得工伤保险补偿但自己又不知道怎样做，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。