法定日加班工资怎么算

咱们在法定节假日的时分，有或许不是歇息而是挑选在公司加班，在节假日加班的薪酬规范比平常薪酬规范要高许多，详细的核算方法是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、法定日加班薪酬怎样算
《劳动法》第四十四条规则， 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
二、加班费
指劳动者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
以上的内容便是相关的答复，节假日的加班薪酬在核算的过程中是依照，300%的薪酬酬劳进行付出的，也便是说作业一天，相当于平常作业了三天，相对来说是比较合算的，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。