关于雇用关系与承揽关系的区别是什么

关于招聘联系与承包联系的差异
承包合同是指承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的合同。承包联系是根据承包合同的实行在定作人与承包人之间发生的法律联系。
承包联系与招聘联系的差异首要在于：
1，招聘联系中雇主与雇工之间存在着必定的人身依附联系。雇工关于作业怎么组织没有自主选择权，雇主能够随时干涉雇工的作业，雇工的劳作系一种”从属性劳作”;承包联系中定作人与承包人位置相等，承包人对作业怎么组织有彻底的自主权，定作人无权干涉。承包人的劳作系一种”独立劳作”。
2，招聘联系中，招聘合同的标的重视雇工无形的劳务给付，以供应劳务本身为意图。而在承包联系中，承包合同的标的表现为物化的劳作效果，重在有形作业之完结，是以供给经过劳务发生的作业效果为意图。可见，招聘联系偏重于劳作者出卖劳作力的行为，承包联系则偏重于完结的劳作效果。
3，债款不实行时，两者判别的规范不同。承包归于交给效果型的合同，没有交给效果或交给的效果不符合约好即构成违约。而招聘不触及效果的交给，侧重于供给的劳务是否合格，雇工未按雇首要求供给劳务即为违约。
4，合同责任可否搬运不同。招聘联系中，雇工不能将自己敷衍的劳作责任搬运给别人承当，有必要亲身实行。而在承包联系中，承包人能够将承包的作业部分交给第三人来完结。
5，酬劳的给付二者亦有差异。招聘联系中雇工的薪酬一般系计时薪酬，承包联系中承包人的酬劳系计件酬劳。如在农村中存在的”点工”与”包工”之分。不过这一分类规范并不精确，需结合以上规范及详细案子现实来归纳判别。