合同到期变更工作地可以吗

为了维护自己的权益，劳作者在作业时会与用人单位签定劳作合同。劳作合同到期时，两边赞同的能够进行续期，有时也会发作合同改变。那么合同到期改变作业地能够吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同到期了，假如两边洽谈赞同改变作业地是能够的，可是公司单独把作业地址改归于违背《劳作合同法》规则，劳作合同条款改变须用人单位和劳作者洽谈一致，改变劳作合同，应当选用书面形式。劳作者能够反应到公司地点地的人力资源与社会保障局请求劳作裁定，要求确定公司单独面的修正劳作合同无效，用人单位不续签需求付出补偿金(每服务一年付出一个月薪酬)，若应当签定无固定期限劳作合同，公司不续签归于违法免除劳作合同，需求付出补偿金(每服务一年付出两个月薪酬)。
相关法令法规根据
《劳作合同法》第十七条　劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作维护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
第三十五条 用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。　　 改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
以上便是小编关于合同到期改变作业地是否能够的介绍。经过上述介绍可知，合同到期改变作业地能够的，可是需求两边赞同，用人单位单独赞同的需求补偿。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询，能够协助你回答疑问。