劳动者在职场常见的“霸王条款”有哪些
来源：听讼网整理 2019-01-25 08:12
新年往后，离任换岗的比较多，各种违法欠薪的案子也不少。日前，人力资源和社会保证部发布了一批拒不付出劳作酬劳违法事例。这些欠薪案子，有的是雇主故意所为，有的部分原因也在于缺少合约或许合约存在霸王条款，导致胶葛发作。这也提示每位求职者，在找作业的时分，劳作合同要看清楚，一起也应该更多了解相关法令法规，保护本身的合法权益。
霸王条款一：薪酬不按月发，工程结束才付
农人工归于被欠薪的高发人群，不少农人工的酬劳付出方法便是工程结束才付薪，但这并不合规。依据最新版的《薪酬付出暂行规则》，第七条规则薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行办法》也规则，企业应依照依法签定的集体合同或劳作合同约好的日期按月付出薪酬，并不得低于当地最低薪酬规范。
薪酬有必要至少每月付出一次，除非是结束一次性暂时劳作或某项具体作业的，能够依据约好在结束作业时付出。假如有用人单位与劳作者约好“工程结束才发薪酬”，这样的内容一定是违法的，即使是在建筑行业，也不被答应。
现在来说，这一规则的执行状况估量不太抱负。未来，在这方面仍有很大的改善空间，农人工也应该知悉自己的相关权力。
霸王条款二：约好作业年限，干不满得交违约金
许多人租房子都会碰到这样的条款，假如提早退房，一个月的押金不退，一起还要交纳违约金。相似做法也出现在一些劳作合同上。这种规则看起来好像有点合理，但其实是霸王条款。依据我国《劳作合同法》，用人单位与劳作者能约好违约金的景象仅限于专项训练及竞业束缚两种景象。专项训练指的是单位为某些员工供给的专业技术训练。所谓竞业束缚，指的是脱离现有单位去一家与现公司存在同业竞赛联系的单位而进行的束缚。
只要违背和这两项有关的规则，才需求付出补偿金。日子中，一些用人单位因为员工办理了户口、供给住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限，不然即要求劳作者付出违约金，这些都是违背劳作法令、法规的无效条款。
霸王条款三：员工“自愿抛弃”社保，出工伤单位拒买单
当下，有一些不太规范的公司为减轻负担，暗里要求员工自愿抛弃稳妥。因而出了工作之后，企业以此为托言逃避职责。但依据法令规则，参与社会稳妥是用人单位法定职责，不归于劳资双方能够约好的事项。员工发作工伤后，即使单位没有为其交工伤稳妥，也得由该用人单位依照工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
与“自愿抛弃社保”相似，日子中还有一些单位要求员工签署“全部存亡与单位无关”、“伤残医疗费自理”等内容的合同。这些内容都违背了我国现行法令中关于劳作保护的规则。
霸王条款四：不签合同只试用，一向试用不转正
有的人在求职时会碰到这样的状况：使用期特别长，乃至做了几年都无法转正。这样一来，各方面的待遇就比转正的少许多。这么做合法吗?实际上，试用期是建立在劳作合同基础上的，不能独立于劳作合同。依据《劳作合同法》的规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
实践中，有些用人单位为了躲避职责，仅与劳作者缔结3个月的试用期，在调整劳作者作业岗位后又约好3个月的试用期，其意图便是为了将劳作者的待遇下调，便利革除劳作合同，但以这一方法约好的试用期是无效的。
霸王条款五：员工都要“竞业束缚”，想换岗就得赔钱
前述的竞业束缚是能够要求补偿的一个条款。为此，有些单位给一切员工签合一起都引进竞业束缚，这归于乱用条款吗?实际上，依据《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业束缚的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。
因而，把竞业束缚的规模扩展到普通员工身上，显着归于“束缚劳作者权力、革除自己职责”的无效约好，不能得到法令的支撑。
霸王条款六：女员工遭受性别歧视
许多女人找作业时都遇到一个隐形的妨碍，那便是假如没有成婚生孩子，许多单位会不要。为此，一些单位派生出相似的规则，也便是要求女员工在履职期间不能生孩子，不然就要离任。
实际上，婚姻自由和生育权力是公民的根本人身权力，劳作合同中约好员工“不成婚”、“不生孩子”，归于束缚公民婚姻和生育权的行为，都显着违背了法令的强制性规则，归于无效约好，用人单位不得以员工成婚、怀孕为由革除劳作合同。
不过，这一条款真要执行并不简单。许多女人在求职时仍是会遭受为难，处理这一问题需求社会的不断进步。
霸王条款七：为防员工“换岗”，约好押金、押证
实际中，少量用人单位使用劳作者求职心切的心思，在劳作合同中要求员工供给担保或许以定金、保证金、服务费、训练费、电脑费等名义向劳作者收取押金;或是扣押员工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明员工身份的个人证件，避免员工不辞而别。
依据《劳作合同法》等法令法规，以任何方式向员工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都归于违法行为，员工都有权回绝。假如已被收取押金或扣押证件的，员工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
霸王条款八：无条件遵守加班要求
一些用人单位为了满意本身出产进展的要求，在劳作合同中对加班加点做出强制性规则，要求但凡加班加点，员工都要无条件遵守，不然就作旷工处理或许处以罚款。依据《劳作法》规则，用人单位因为出产经营需求，要事前与工会和劳作者洽谈后，才能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
此外，空白合同、阴阳合同、与劳作者约好以该厂的产品替代薪酬的合同，用“无底线”许诺替代合平等均不合法!劳作者一定要考虑清楚，慎重地在劳作合同上签上自己的姓名。一起特别提示，假如劳作者遭受霸王条款，用人单位以此来束缚劳作者，或许劳作者冒犯霸王条款引发劳作争议，劳作者可拿起法令武器，依法建议劳作合同中的霸王条款无效。
霸王条款一：薪酬不按月发，工程结束才付
农人工归于被欠薪的高发人群，不少农人工的酬劳付出方法便是工程结束才付薪，但这并不合规。依据最新版的《薪酬付出暂行规则》，第七条规则薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。《建造范畴农人工薪酬付出办理暂行办法》也规则，企业应依照依法签定的集体合同或劳作合同约好的日期按月付出薪酬，并不得低于当地最低薪酬规范。
薪酬有必要至少每月付出一次，除非是结束一次性暂时劳作或某项具体作业的，能够依据约好在结束作业时付出。假如有用人单位与劳作者约好“工程结束才发薪酬”，这样的内容一定是违法的，即使是在建筑行业，也不被答应。
现在来说，这一规则的执行状况估量不太抱负。未来，在这方面仍有很大的改善空间，农人工也应该知悉自己的相关权力。
霸王条款二：约好作业年限，干不满得交违约金
许多人租房子都会碰到这样的条款，假如提早退房，一个月的押金不退，一起还要交纳违约金。相似做法也出现在一些劳作合同上。这种规则看起来好像有点合理，但其实是霸王条款。依据我国《劳作合同法》，用人单位与劳作者能约好违约金的景象仅限于专项训练及竞业束缚两种景象。专项训练指的是单位为某些员工供给的专业技术训练。所谓竞业束缚，指的是脱离现有单位去一家与现公司存在同业竞赛联系的单位而进行的束缚。
只要违背和这两项有关的规则，才需求付出补偿金。日子中，一些用人单位因为员工办理了户口、供给住宿等就要求员工一方在该单位服务相应的年限，不然即要求劳作者付出违约金，这些都是违背劳作法令、法规的无效条款。
霸王条款三：员工“自愿抛弃”社保，出工伤单位拒买单
当下，有一些不太规范的公司为减轻负担，暗里要求员工自愿抛弃稳妥。因而出了工作之后，企业以此为托言逃避职责。但依据法令规则，参与社会稳妥是用人单位法定职责，不归于劳资双方能够约好的事项。员工发作工伤后，即使单位没有为其交工伤稳妥，也得由该用人单位依照工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
与“自愿抛弃社保”相似，日子中还有一些单位要求员工签署“全部存亡与单位无关”、“伤残医疗费自理”等内容的合同。这些内容都违背了我国现行法令中关于劳作保护的规则。
霸王条款四：不签合同只试用，一向试用不转正
有的人在求职时会碰到这样的状况：使用期特别长，乃至做了几年都无法转正。这样一来，各方面的待遇就比转正的少许多。这么做合法吗?实际上，试用期是建立在劳作合同基础上的，不能独立于劳作合同。依据《劳作合同法》的规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
实践中，有些用人单位为了躲避职责，仅与劳作者缔结3个月的试用期，在调整劳作者作业岗位后又约好3个月的试用期，其意图便是为了将劳作者的待遇下调，便利革除劳作合同，但以这一方法约好的试用期是无效的。
霸王条款五：员工都要“竞业束缚”，想换岗就得赔钱
前述的竞业束缚是能够要求补偿的一个条款。为此，有些单位给一切员工签合一起都引进竞业束缚，这归于乱用条款吗?实际上，依据《劳作合同法》规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业束缚的人员限于用人单位的高档办理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。
因而，把竞业束缚的规模扩展到普通员工身上，显着归于“束缚劳作者权力、革除自己职责”的无效约好，不能得到法令的支撑。
霸王条款六：女员工遭受性别歧视
许多女人找作业时都遇到一个隐形的妨碍，那便是假如没有成婚生孩子，许多单位会不要。为此，一些单位派生出相似的规则，也便是要求女员工在履职期间不能生孩子，不然就要离任。
实际上，婚姻自由和生育权力是公民的根本人身权力，劳作合同中约好员工“不成婚”、“不生孩子”，归于束缚公民婚姻和生育权的行为，都显着违背了法令的强制性规则，归于无效约好，用人单位不得以员工成婚、怀孕为由革除劳作合同。
不过，这一条款真要执行并不简单。许多女人在求职时仍是会遭受为难，处理这一问题需求社会的不断进步。
霸王条款七：为防员工“换岗”，约好押金、押证
实际中，少量用人单位使用劳作者求职心切的心思，在劳作合同中要求员工供给担保或许以定金、保证金、服务费、训练费、电脑费等名义向劳作者收取押金;或是扣押员工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明员工身份的个人证件，避免员工不辞而别。
依据《劳作合同法》等法令法规，以任何方式向员工收取定金、保证金(物)和抵押金(物)，都归于违法行为，员工都有权回绝。假如已被收取押金或扣押证件的，员工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
霸王条款八：无条件遵守加班要求
一些用人单位为了满意本身出产进展的要求，在劳作合同中对加班加点做出强制性规则，要求但凡加班加点，员工都要无条件遵守，不然就作旷工处理或许处以罚款。依据《劳作法》规则，用人单位因为出产经营需求，要事前与工会和劳作者洽谈后，才能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
此外，空白合同、阴阳合同、与劳作者约好以该厂的产品替代薪酬的合同，用“无底线”许诺替代合平等均不合法!劳作者一定要考虑清楚，慎重地在劳作合同上签上自己的姓名。一起特别提示，假如劳作者遭受霸王条款，用人单位以此来束缚劳作者，或许劳作者冒犯霸王条款引发劳作争议，劳作者可拿起法令武器，依法建议劳作合同中的霸王条款无效。