无争议工伤的认定时限

最新摘要：
据新华社电记者从宁夏回族自治区政府办公厅得悉，10月1日起，新修订的《宁夏回族自治区实施工伤保险条例方法》正式实施。新规取消了工伤确定争议处理中行政复议前置的规则，关于事实清楚、两边无争议的工伤确定，时限由本来的60天缩短为15天。
据了解，关于备受重视的工伤赔付和医治费用等问题，新方法清晰，员工医治工伤期间的膳食补助和转外省区就医处理住院期间住宿费规范，改由工伤保险基金付出。一级至十级伤残员工自愿一次性结清工伤待遇规范的，改由工伤保险基金付出一次性医疗补助金、用人单位付出一次性工作补助金。
一起，以自己薪酬为基数，一级至四级待遇总额比原规则添加10个月的规范，五至六级添加8个月，七至十级添加6个月。一次性工亡补助金规范，则改为按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍核算，比原规则添加1倍多。
此次，方法将工伤保险的适用范围从各类企业扩大到事业单位、民办非企业单位、社会团体以及中介组织、有雇工的个体工商户。自治区国家机关公务员、参照公务员法办理的事业单位及社会团体工作人员发作工伤，其工伤确定、劳作能力判定以及相关待遇也参照该方法履行。
常识扩展
工伤确定：
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤（或许患职业病）是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
工伤确定请求期限：
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。