扣发工资证明模板是什么样的

依据我国劳作法的规则，用人单位是不能无故克扣劳作者薪酬的，但用人单位能够依法扣发劳作者的薪酬，例如劳作者需求付出抚育费时，能够从薪酬中扣发，那么扣发薪酬证明模板是什么样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、扣发薪酬证明模板是什么样的
扣发薪酬证明
兹证明________是我单位职工，身份号码：________________在我单位作业___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自****年**月**日因病住院停发薪酬。
特此证明!
单位名称(盖章)：
日期：________年________月________日
二、用人单位扣发薪酬的景象有哪些
用人单位能扣薪酬的正当理由有哪些?总结劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》及《补充规则》的相关法令规则，以下景象为用人单位扣减薪酬的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚育费、生活费、抚养费;
(4)依法签定的劳作合同中有清晰规则的;
(5)用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有清晰规则的;
(6)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的;
(7)因劳作者请事假等相应减发薪酬;
(8)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
三、单位无故克扣职工薪酬怎么办
《中华人民共和国劳作法》规则：“用人单位无故拖欠劳作者薪酬的，由劳作行政部门责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金。”依据《违背〈中华人民共和国劳作法〉行政处罚方法》， “劳作行政部门可责令用人单位按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者赔偿金。”
因而，如用人单位克扣或无故拖欠职工的薪酬，职工有权要求用人单位付出，如用人单位仍不愿付出，职工能够向有关的劳作行政部门告发。由劳作行政部门责令用人单位付出薪酬，并付出经济补偿及赔偿金。当然职工也能够向劳作裁定委员会提起裁定，由劳作裁定委员会判令用人单位付出薪酬、经济补偿、赔偿金。
职工常常会忧虑自己的告发或提起裁定会使自己面对一些危险，例如用人单位或许对自己发生不良的形象，乃至或许想方法将自己辞退。应该说一切的维权行为都会面对一些危险，咱们所能做的便是清晰自己的权益，并留心收集各种依据，包含证明自己在此用人单位作业过，以及该用人单位拖欠或克扣职工的薪酬的现实等等，以便自己在劳作争议中取得有利位置。
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