辞职后社保怎么办理,辞职流程是怎样的

咱们知道，假如是在劳作合同期内，或许合同期满后，职工依照正常的程序，是能够辞去职务的。有的朋友就会疑问，辞去职务后所交纳的社保应该怎样处理呢?职工辞去职务流程是怎样的呢?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、辞去职务后社保怎样处理：
事实上，辞去职务后的社保是能够处理搬运、转出和退保的。假如辞去职务后立刻找到新的单位作业的话，能够处理搬运手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承当。假如新单位在异地，或许需求依据异地的社保中心承认或许依据异地不同的方针处理，这个在辞去职务前，最好都到社保中心了解清楚。
假如辞去职务后没有立刻找到新的单位，也不必忧虑社保会被清零，完全能够转由自己个人续保，从单位的账户搬运到自己的账户，当然，这种情况下不同区域不同单位或许会有不同的处理方式。例如有的单位答应你将自己的社保账户转到搭档的账户下，让搭档持续帮助续保，你只需求把钱交给搭档。还有一种办法，是找一个单位，将自己的社保挂在该单位下，由该单位的名义续保，不过这样公司给交纳的那部分费用也需求自己承当，经济负担就会比较大，这种办法并不合算。但总而言之，费用都是由自己承当。假如是个人续保的话，只需求交纳养老金和医疗费用，基数以当地的平均薪酬为规范，份额不同区域有不同规则，可咨询当地社保中心具体了解。
二、职工辞去职务流程：
1、职工原则上应提早30天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈,了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续(附表1):
(1)离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离任职工地点部分的助理向离任职工回收作业证,职工手册,作业服,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认.
(3)由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具"关于与XX免除劳作合同的决议"。
(5)人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运,如需取出则由职工自行处理。
(6)人事行政部在职工免除劳作联系之日起30日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。