如何确定社保个人缴费基数,劳动者能否放弃社保

怎样确认社保个人缴费基数,劳动者能否抛弃社保?下面听讼网小编就整理了相关内容，期望对我们有所协助。怎样确认社保个人缴费基数员工个人以上年月平均薪酬为缴费基数;用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、津...想要了解更多关于怎样确认社保个人缴费基数,劳动者能否抛弃社保的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
怎样确认社保个人缴费基数,劳动者能否抛弃社保?下面听讼网小编就整理了相关内容，期望对我们有所协助。
怎样确认社保个人缴费基数
员工个人以上年月平均薪酬为缴费基数;用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。政策规则，当员工上年月平均薪酬收入低于上年本市员工月平均薪酬60%时，以上年本市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;员工自己上年月平均薪酬高于本市上年员工月平均薪酬300%的，以本市上年员工月平均薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数，超越300%的部分，不作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和员工补缴社会保险费时，补缴的基数依照员工各年度的实践薪酬收入和有关规则确认。
关于新参与工作(包含员工流动到新单位)的员工，其用人单位和员工以员工自己获得的第一个月薪酬收入作为交纳社会保险费基数。当员工薪酬收入低于上年本市员工月平均薪酬60%时，以上年本市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;员工薪酬收入高于本市上年员工月平均薪酬300%的，以本市上年员工月平均薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数。
劳动者能否抛弃社保
《劳动法》规则，用人单位和劳动者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。这一规则清楚地标明，社会保险是国家强制实施的一种社会保险制度。依法参与并交纳社会保险费是一切用人单位和劳动者的法定职责。社会保险费中但凡规则由用人单位和劳动者一起按份额担负的，用人单位有必要依法交纳，劳动者也有必要依法交纳。关于劳动者来说，参与社保并按规则交纳费用是法定职责，是实行职责而不是自己的一项权力，因而是不能抛弃的。
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