陕西五险一金最新情况是怎样的

陕西五险一金查询：企业花13500元职工拿8400
天津市人社局发布，2015年天津用人单位和职工社保缴费基数最低和最高规范分别上调到2812元(涨11%)和14058元(涨10%)。这意味着，即使月薪酬不到2000元，企业和职工也得依照2812元的缴费基数下限交纳社保。此外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数。
在我国，养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和住宅公积金统称为"五险一金"。
依照相关法规，社保缴费以上一年社会均匀薪酬的60%至300%为交纳基数。这意味着社会均匀薪酬添加，缴费基数也会随之上浮。据专家测算，我国的社保缴费率在全球181个国家中排名榜首。
陕西的社保缴费率有多高呢?"五险一金"究竟占薪酬投入的多少?华商报记者日前进行了查询。
现状："五险一金"缴费规范全国纷歧致
"五险一金"缴费规范全国并纷歧致。
我省养老稳妥全省一致，其他险种各地方针纷歧。以西安为例，养老稳妥的缴费基数为全省上一年在岗职工均匀薪酬，其他四险以西安市上一年在岗职工的均匀薪酬，缴费基数分为上下限，分别是缴费基数的300%和60%，超越上限的以上限为基数，低于下限的以下限为基数;薪酬在上下限之间的，以个人实际薪酬为缴费基数，大多职工在此范围内。
若大多职工按个人薪酬的规范交纳，那么在交纳的"五险一金"中，企业需最低投入个人薪酬的35%，个人最低需交纳个人薪酬的16%。
若西安单位职工张某的薪酬为1万元，那么企业最低投入35%，个人投入16%。即：企业给张某个人投入的"五险一金"最低为3500元，个人交纳1600元。那么，企业给张某的总投入为13500元，而张某的个人计税薪酬只能拿到8400元，终究完税后，张某拿到手的钱还会再少一些。
查询：低收入人员缴费占薪酬比重更大
近来，记者查询发现，低收入人员在交纳社保时，因为薪酬低于最低规范，故交纳时以最低薪酬规范交纳，往往会占薪酬的比重更大。
西安某大型服装城人事司理赵先生说，他们有1000多名职工，主要以保安、保洁为主，职工个人薪酬多在2000元左右，但单位加上"五险一金"，为职工个人投入达3000多元，比职工拿到手的多了1000多元。
赵先生说，可是这些人中不少人现在是最需要用钱的时分，他们甘愿现在多拿一点薪酬，也不愿意参保，还有人挑选弃保。
赵先生举例说明，若保安李四月薪2000元，以2014年的社保缴费规范来算，李四养老稳妥以2014年养老稳妥月缴费基数下限2442.65元核算，个人养老交纳8%，即月最低交纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为规范。其他"四险"，个人交纳2540元×3%=76.2元。住宅公积金则以2000元为基数，按5%交纳便是100元，所以李四个人付出"五险一金"为371.61元。
而企业需要为李四付出的社保费为：养老稳妥2442.65×20%=488.53元，其他四险为2540×(7% 2% 0.5% 0.5%)=254元，加上住宅公积金100元，企业需要为李四付出的"五险一金"为842.53元。
终究，月薪2000元的李四只能拿到1628.39元，而单位则在薪酬投入上为其投入了2842.53元。
声响：薪酬上涨的部分被社保费冲抵
近些年，每年跟着在岗职工均匀薪酬的进步，由均匀薪酬确认的社保缴费上下限(均匀薪酬的300%和60%)，也在逐年进步。2010~2014年，我省在岗职工均匀薪酬分别是30293、34299、39043、44330、48853元，增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。
上述赵司理说，他们每年会给职工涨点薪酬，涨幅在100元左右，但社保费比年上涨50到100元，薪酬上涨的部分都给社保费冲抵了。
西安某石油化工公司董事长胡先生说，他们的职工薪酬在3000多元，但企业投入达5000元左右，职工拿到手3000多就感觉很少，假如下降社保费，把这些费用发给职工，薪酬就会高一点。一央企工伤赋闲稳妥科有关人员介绍，他们9万多名职工，上一年陕西对赋闲、生育、工伤三项社保费下浮一半，一年他们就少交纳1.3亿元左右，对企业担负减轻了许多，个人还添加了收入。
西安某企业管理咨询有限公司总司理郭女士说，若按当时的社保交纳份额给职工交纳社保，社保费用将近占有他们运营管理费用的百分之三十多。关于一家新企业来说是极为沉重的。
有网友说，社保缴费基数随均匀薪酬逐年上涨，缴费开销逐年添加;相比之下，劳动者退休时的养老金收取水平却是不确认的，养老金面对巨额缺口的阴霾一直都在。对个人，特别是对低收入集体而言，近半薪酬缴社保会影响其生活质量，紧缩其消费志愿，不利于增进居民幸福感和提振社会消费。
主张：应该当令下降社保费率
不少人以为，交纳社保是一项安民、惠民方针，但缴费过高的话，会添加企业和参保个人的担负，期望国家在拟定相关方针时能恰当结合当地经济发展状况、消费状况、人均收入状况，调整社保交纳份额，让更多的人从中获益。
西安交大公共方针与管理学院社会保障系副教授温教授说，我国社保准则起步较晚，制订了较高的缴费基数，社保费在全世界都比较高，所以近些年薪酬尽管涨了，但物价的上涨和社保费的上涨，让个人感觉不到薪酬上涨。
温教授主张，能够将整个社保费变成归纳一致的社保税，当令下降社保费率，调整到一个合适的份额，一起扩展覆盖面，参保人多了，天然缴费也会下降。