职工福利费的开支范围如何规定的
来源：听讼网整理 2018-11-27 23:29
依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)的规则，员工福利费开支规模如下：
1，没有实施别离办社会功能的企业，其内设福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等团体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。
2，为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利
(1)企业向员工发放的因公外地就医费用;
(2)未实施医疗统筹企业员工医疗费用;
(3)员工供养直系亲属医疗补助;
(4)供暖费补助;
供暖费补助也称为“冬天取暖补助”，国家劳作总局总新字[1979]176号文件中规则的冬天取暖补助是指北方高寒区域员工宿舍的取暖补助。不包含企业生产经营房子取暖的费用。详细扣除规范按当地政府规则履行。各地对发放“冬天取暖补助”都有不同的规则，留意按当地政府的报销规模履行。
(5)员工防暑降温费;
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡盛暑的高温补助，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补助，详细扣除规范按各地政府规则履行。
留意差异员工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的差异。《国家劳作总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规则，“暑期对在高温、露天作业的人员供给清凉饮料，是为了维护这些员工在生产过程中的安全健康，避免中暑的一种辅佐办法，一般是由有关单位制造，供给必定量的含盐饮料，团体供给，一起饮用，不折发现金和什物。它不对错生产性的福利待遇。”因此，企业夏天付出的清凉饮料费用不归于员工防暑降温费，不归于福利费，而是劳作维护费。
别的留意，企业发放给员工回家享受的防暑降温用品，因为不符合《国家劳作总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“团体供给，一起饮用，不折发现金和什物”的规则，不归于劳作维护费。对此类费用是否归于福利费仍是薪酬现在也无清晰规则。
(6)员工困难补助;
员工困难补助是指企业对家庭人均日子费收入低于困难补助规范的员工给予补助。详细扣除规范按各地政府规则履行。留意差异企业供给的员工困难补助和工会供给的员工困难补助是不同的，前者在企业员工福利费列支，后者在工会经费中列支。
《国家税务总局关于日子补助费确认问题的告诉》(国税发[1995]155号)文件规则“员工困难补助是指因为某些特定事情或原因此给纳税人自己或其家庭的正常日子形成必定困难，其任职单位按国家规则从提留的福利费或许工会经费中向其付出的暂时性日子困难补助。”，尽管该文件现已报废，可是这个解说仍是有参考价值。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(7)救助费;
文件没有清晰说是什么救助费，救助费一般有三种，第一种是国家民政部分发放的救助费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救助费，还有一个便是疾病救助费了。《劳作部关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)文件规则“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救助费，病假薪酬或疾病救助费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。”
这儿的“病假薪酬”是针对没有参与社会医疗保险统筹的用人单位，沿袭本来医疗保险规则而言;疾病救助费是针对现已实施社会保险统筹的用人单位，依照新的医疗保险规则而言的，是一种规范的提法。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(8)员工食堂经费补助;
(9)员工交通补助;
也便是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规则的合理规范履行。假如地方政府有规则规范的，按各地政府规则履行。
依据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关方针问题的函》(企私函[2009]33号)的规则，企业为员工报销的燃油费作为员工交通补助。
(10)丧葬补助费;
依据现已废止的《企业员工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规则，逝世丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员逝世的丧葬补助费用。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(11)抚恤费;
依据现已废止的《企业员工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规则，抚恤救助费是指企业付出给逝世的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和日子补助费用。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(12)落户费;
落户费是指员工退休、退职或工作调动时按财政部分的规则发给的落户补助。详细扣除规范按各地政府规则履行。
(13)探亲假路费
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(14)其他员工福利费
1，没有实施别离办社会功能的企业，其内设福利部分所发作的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工澡堂、理发室、医务所、托儿所、疗养院等团体福利部分的设备、设备及维修保养费用和福利部分工作人员的薪酬薪水、社会保险费、住宅公积金、劳务费等。
2，为员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利
(1)企业向员工发放的因公外地就医费用;
(2)未实施医疗统筹企业员工医疗费用;
(3)员工供养直系亲属医疗补助;
(4)供暖费补助;
供暖费补助也称为“冬天取暖补助”，国家劳作总局总新字[1979]176号文件中规则的冬天取暖补助是指北方高寒区域员工宿舍的取暖补助。不包含企业生产经营房子取暖的费用。详细扣除规范按当地政府规则履行。各地对发放“冬天取暖补助”都有不同的规则，留意按当地政府的报销规模履行。
(5)员工防暑降温费;
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵挡盛暑的高温补助，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补助，详细扣除规范按各地政府规则履行。
留意差异员工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的差异。《国家劳作总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规则，“暑期对在高温、露天作业的人员供给清凉饮料，是为了维护这些员工在生产过程中的安全健康，避免中暑的一种辅佐办法，一般是由有关单位制造，供给必定量的含盐饮料，团体供给，一起饮用，不折发现金和什物。它不对错生产性的福利待遇。”因此，企业夏天付出的清凉饮料费用不归于员工防暑降温费，不归于福利费，而是劳作维护费。
别的留意，企业发放给员工回家享受的防暑降温用品，因为不符合《国家劳作总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件中“团体供给，一起饮用，不折发现金和什物”的规则，不归于劳作维护费。对此类费用是否归于福利费仍是薪酬现在也无清晰规则。
(6)员工困难补助;
员工困难补助是指企业对家庭人均日子费收入低于困难补助规范的员工给予补助。详细扣除规范按各地政府规则履行。留意差异企业供给的员工困难补助和工会供给的员工困难补助是不同的，前者在企业员工福利费列支，后者在工会经费中列支。
《国家税务总局关于日子补助费确认问题的告诉》(国税发[1995]155号)文件规则“员工困难补助是指因为某些特定事情或原因此给纳税人自己或其家庭的正常日子形成必定困难，其任职单位按国家规则从提留的福利费或许工会经费中向其付出的暂时性日子困难补助。”，尽管该文件现已报废，可是这个解说仍是有参考价值。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(7)救助费;
文件没有清晰说是什么救助费，救助费一般有三种，第一种是国家民政部分发放的救助费，这和企业关系不大;第二种是下面要讲到的抚恤救助费，还有一个便是疾病救助费了。《劳作部关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)文件规则“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救助费，病假薪酬或疾病救助费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。”
这儿的“病假薪酬”是针对没有参与社会医疗保险统筹的用人单位，沿袭本来医疗保险规则而言;疾病救助费是针对现已实施社会保险统筹的用人单位，依照新的医疗保险规则而言的，是一种规范的提法。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(8)员工食堂经费补助;
(9)员工交通补助;
也便是俗称的“上下班交通费”，一般是按企业规则的合理规范履行。假如地方政府有规则规范的，按各地政府规则履行。
依据《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关方针问题的函》(企私函[2009]33号)的规则，企业为员工报销的燃油费作为员工交通补助。
(10)丧葬补助费;
依据现已废止的《企业员工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规则，逝世丧葬补助费是指企业用于离休、退休、退职人员逝世的丧葬补助费用。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(11)抚恤费;
依据现已废止的《企业员工养老保险基金财务制度》(财社字[1996]175号)规则，抚恤救助费是指企业付出给逝世的离休、退休、退职人员供养直系亲属的一次性抚恤和日子补助费用。
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(12)落户费;
落户费是指员工退休、退职或工作调动时按财政部分的规则发给的落户补助。详细扣除规范按各地政府规则履行。
(13)探亲假路费
详细扣除规范按各地政府规则履行。
(14)其他员工福利费