工伤赔偿标准内容

受工伤尽管肯定谈不上是一件好工作，可是关于咱们的社会和广阔劳作者来说，工伤的存在对错常常见的，所以工商的补偿就成为了非常重要的一环，那么，工伤补偿规范内容是怎样的呢？今日听讼网小编为您收拾和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。
工伤补偿规范
一、1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，具体如下：员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
二、5级至10级工伤伤残补偿规范
5级至10级工伤伤残补偿规范，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，我国全国各地都是一致的补偿规范，具体为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬，七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬。
2、关于一次性伤残工作补助金和一次性伤残医疗补助金补偿规范，以及其他待遇规则，各省市规则不尽相同需求另行具体了解。
工作中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事故，特别是像致使劳作者工伤伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事故是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确定和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。