未签订劳动合同是否可以获得补偿金

关于经济补偿金，许多人理解为只需在免除劳作合同时，劳作者才能够取得。两边未签定劳作合同，免除劳作联系有无经济补偿金?听讼律师表明，劳作者只需能够证明与用人单位存在现实劳作联系，依法可有经济补偿金。下面就来看看听讼小编收拾的内容。
未签定劳作合同能够取得补偿金吗
法令分析
李某与大酒店之间的劳作争议契合《劳作合同法》第四十六条第一款，即李某是以第三十八条第二款“未及时足额付出劳作者酬劳”为由与大酒店免除了劳作联系，所以能够要求大酒店付出其经济补偿金。依法令规定，李某除了能够经过劳作裁定部分向大酒店讨要拖欠自己的薪酬外，还能够得到两个月的薪酬作为经济补偿。
详细案情
李某于2009年6月份进入郑州一家大酒店做烹饪作业，入职时两边未签定书面劳作合同。本年3月，酒店老板以资金周转不灵为由未为李某发放当月薪酬。4月份，酒店仍未发放李某薪酬，李某屡次讨要未果，一气之下于5月初离开了酒店。李某以酒店拖欠薪酬为由带着他与大酒店之间存在劳作联系的依据，于近来向郑州市金水区劳作争议裁定委员会提出讨要薪酬的劳作裁定请求。劳作裁定的作业人员奉告李某，他还能够要求大酒店对其进行经济补偿。