单位工伤申请期限

用人单位操控好安全事端发作的几率，不然一旦发作严峻的安全事端两边都会有严峻的丢失，关于单位员工来说，身体的伤痛谁也补偿不了，但是在发作工伤之后就应该即便就医请求工伤确定，单位工伤请求期限是多久，听讼网小编整理了相关的内容为你答疑解惑。
单位工伤请求期限是多久
《工伤保险条例》规则：员工发作事端损伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起三十日内，向劳作保证部分提出工伤确定请求。
用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向单位所在地劳作保证部分提出工伤确定请求。
假如在工伤发作后一年内工伤员工不提出工伤确定，就相当于抛弃权益，牢记!
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表(当地劳作部分收取);
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明书(包含门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
劳作保证部分收到工伤确定请求之日起六十日内作出《工伤确定书》，并告诉单位和员工或亲属。员工凭《工伤确定书》能够请求工伤伤残判定和享用工伤待遇。
单位工伤请求期限是30天，假如超越30天单位没有请求工伤判定，而且没有想要担任的意思那么能够先自己请求工伤判定。要求工伤补偿，有问题欢迎咨询听讼网律师。