没有签订劳动合同拿公司款多少犯罪

一些劳作者并没有跟公司签定劳作合同，因还没有过试用期。因职位的联系劳作者有可能会接触到公司的钱。这是归于违法的行为，拿钱的员工乃至可能会遭到公司的处分。那么，没有签定劳作合同拿公司款多少违法?听讼网小编为你细心解说。
没有签定劳作合同劳作者拿公司款多少违法
尽管没有签定劳作合同，但存在移用公司资金的行为的，依然涉嫌移用资金刑事违法，归于刑事案件。
相关法令规则：《中华人民共和国刑法》
第二百七十二条　公司、企业或许其他单位的作业人员，运用职务上的便当，移用本单位资金归个人运用或许假贷给别人，数额较大、超越三个月未还的，或许虽未超越三个月，但数额较大、进行盈利活动的，或许进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或许拘役;移用本单位资金数额巨大的，或许数额较大不交还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或许其他国有单位中从事公事的人员和国有公司、企业或许其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公事的人员有前款行为的，按照本法第三百八十四条的规则科罪处分。
从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出清晰的规则。而参照最高人民法院公布的解说，在数额较大上规则了"5000-20000元"的挑选起伏，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，并且各地区不同，详细的数额还会有差异。兴旺区数额较大的便是10万左右, 一般为2-3年有期徒刑.
没有签定劳作合同工伤，应该怎么办?
主张按流程先请求工伤承认，补偿金额只要等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤承认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
没有签定劳作合同劳作者拿公司款多少违法?劳作者在公司里边作业，有必要要能遵从法令，不归于自己的金钱就不要去拿。没有签定劳作合同劳作者偷拿了公司的钱被发现而拘留起来但也能够找律师辩解，应该找听讼网律师进行辅导。