大学生在实习期间发生意外属于工伤吗

大学期间最终一年都是出去实习的时分，在实习期间是不能签正式的劳作合同的，那大学生在实习期间发生意外归于工伤吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
1.实习期间受伤的状况无法进行工伤确定，从而经过工伤程序处理胶葛。
2.从法令视点看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳作联系。用人单位与实习学生不存在劳作联系，不受《劳作合同法》调整和维护，也不享用工伤保险待遇。
3.可是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍能够人身危害补偿申述。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则，雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的联系实际上形成了雇佣联系，所以，受伤的学生应该向公司建议补偿。
4.假如想处理该胶葛，除了与单位洽谈处理以外，只能先做司法鉴定，然后经过法院走人身损伤补偿程序处理!