如何处理拖欠工资的问题

在用人单位拖欠薪酬的状况下，要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证监劳察组织投诉告发;
<<劳作合同法>>第八十五条规则:用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》，劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法》。《劳作法》关于裁定时效规则于第八十二条：提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：
一是针对劳作纠纷案子，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提申述讼;
二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，可请求法院强制履行;
三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。