劳动合同变更时企业应关注哪些问题

(l)预先做好准则设定：预先在规章准则中规划合同改变准则，例如规则调岗调薪条件、成绩查核的要求、待遇调整的详细计划、与特定岗位所匹配的职工身体素质等;
(2)完善劳作合同条款：劳作合同中规则或许呈现条款改变和岗位调整等事项，并清晰约好在用工两边洽谈后可对原劳作合同内容进行改变等;
(3)妥善处理合同改变呈现的胶葛：因为职工不满劳作合同改变引发劳作争议时，前述(1)、(2)两点便是必不可少的准备作业。
此外，用人单位应活跃做好根据收集和举证作业，需要对企业进行合同改变的“合理性”和“必要性”进行充沛说明。例如，企业客观经济状况的改变，调整岗位和下降薪水的客观迫切性以及职工身体健康状况、生理要素的改变，作业体现和成绩和查核成果等。如企业能充沛合理举证，即使劳资两边不能就劳作合同改变达到共同的，企业仍然能够根据法律规则单方面提出免除劳作合同，防止相关法律责任。