2019年最新法定节假日加班费规定

国家关于节假期放假的规则现已发布，人们除了关怀放假的天数后，还会关怀法定节假期加班薪酬的核算，以便维护自己享用度假的权力，那么最新法定节假期加班费规则是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、最新法定节假期加班薪酬的规则
《劳作法》第四十四条规则，有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假期加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
日薪酬基数的核算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假期调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约好月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数便是1500元除以21.75天即69元;假如企业组织他在5月1日加班，则应付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，单位首先应组织补休，不然须付出两倍的日薪酬基数。
此外，关于通过劳作保证部分同意，能够在清晰作业量的前提下自主组织作业、休息时间的“不守时作业制”岗位，用人单位能够不付出加班薪酬。
二、我国的节假期放假组织
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)规则，我国法定节假期包含三类。
第一类是整体公民放假的节日(法定)，包含：新年(1月1日放假1天)、新年(阴历岁除、正月初一、初二放假3天)、劳作节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包含：妇女节(3月8日妇女放假半响)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半响)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、我国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半响)。
第三类是少数民族习气的节日，详细节日由各少数民族聚居区域的当地人民政府，依照各该民族习气，规则放假期期。根据国家有关规则，用人单位在除了整体公民放假的节日外的其他度假节日，也应当组织劳作者度假。
根据有关规则，整体公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，应当在作业日补假。部分公民放假的假期，假如适逢星期六、周日，则不补假。别的，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战成功纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的阴历重阳节等其他节日，也不放假。
三、建议加班费的诉讼时效是几年
根据中华人民共和国劳作争议裁定调解法第二十七条之规则：“劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”“劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。”
根据本条规则，加班费的建议能够在劳作联系停止后一年内提出，而且能够建议劳作联系存续期间一切的加班费。
许多人都存在这样一个观念，便是只能建议近两年之内的加班费，超越两年的加班费将被驳回。这是由于民法通则第135条规则：“向人民法院恳求维护民事权力的诉讼时效期间为二年，法令还有规则的在外。”别的，由于劳作者离职后单位保管薪酬付出凭据的年限为两年，所以以为最多只能建议两年。
尽管相关凭据用人单位只保存两年，可是劳作者依然能够建议两年以上的加班费，只需劳作者能够证明存在未付出加班费的现实;可是，假如劳作者根据不充分，需求用人单位予以证明时，能够以劳作者根据不足驳回其建议。
以上常识便是小编对“最新法定节假期加班薪酬的规则”问题进行的回答，根据劳作法的规则，在法定节假期组织劳作者加班的，用人单位要付出劳作者正常薪酬三倍的劳作酬劳。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。