3000工资5险一金多少钱

五险一金是我国员工最根本的权益，在单位上五险一金也是公司对员工最根本的权益保证那么假如根本薪酬是3000元的话，五险一金有应该是多少钱呢?以下便是听讼网小编为您精心搜集整理的相关内容，期望这些材料能对您有所协助.
3000薪酬5险一金多少钱
养老稳妥:单位每个月为你交纳22%，你自己交纳8%;(240元)
医疗稳妥:单位每个月为你交纳12%，你自己交纳2%;(60元)
赋闲稳妥:单位每个月为你交纳2%，你自己交纳1%;(30元)
工伤稳妥:单位每个月为你交纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育稳妥:单位每个月为你交纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
住宅公积金:单位每个月为你交纳7%，你自己交纳7%。(210元)
3000元的基数自己应缴540元。可是薪酬和基数是两回事，
还有奖金等收入也要算到基数里去。
五险一金:现在北京养老稳妥缴费份额:单位20%(其间17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(悉数划入个人帐户);医疗稳妥缴费份额:单位10%，个人2% 3元;
赋闲稳妥缴费份额:单位1.5%，个人0.5%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育稳妥缴费份额:单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费份额:依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越北京市员工平均薪酬300%的10%。2009年下半年起，全北京市一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。
五险一金
“五险一金”指的是五种社会稳妥以及一个公积金，“五险”包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这三种险是由企业和个人一起交纳的保费;工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的，个人不需要交纳。这儿要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
2016年3月23日“十三五”规划大纲提出，将生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行。这意味着，未来跟着生育稳妥和根本医疗稳妥的兼并，人们了解的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决议草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行试点城市行政区域暂时调整施行《中华人民共和国社会稳妥法》有关规则，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，施行生育稳妥基金并入员工根本医疗稳妥基金征缴和办理。两险兼并之后，未来便是四险一金了。参与医疗稳妥的人能够享受到生育稳妥的待遇。
五险一金是由养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，和住宅公积金。所组成的员工权益，也是最根底的社会稳妥。以上内容是由听讼网小编为您精心搜集，期望能为您带来协助，也期望您能前往听讼网进行法律咨询。