工伤9级伤残赔偿多少钱
来源：听讼网整理 2018-07-19 16:05
工伤承认之后，还需求进行伤情判定，判定了工伤的详细等级之后，才能够知道补偿的金额。有些人的工伤通过判定是9级，这时很多人就关怀补偿的问题，那么工伤9级伤残补偿多少钱?听讼网小编为你详细介绍工伤补偿的常识。
一、工伤9级伤残补偿多少钱
（一）医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
例：《河北省工伤稳妥施行办法》第29条、第30条。
（二）住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤稳妥条例》有关问题的告诉(冀人社字【2011】4号)第4条。
（三）辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作才能判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
（四）罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作才能判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作才能判定委员会承认。
4、法律依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
（五）罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
（六）一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、九级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市工伤稳妥条例施行办法的详细规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
例：《河北省工伤稳妥施行办法》第34条。
单位交纳工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出榜首、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位付出第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有交纳工伤稳妥费的，付出以上悉数七项工伤稳妥待遇。
二、九级伤残补偿核算方法如下：
医疗费补偿金=治疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
交通食宿费金额=交通费住宿费膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数单位员工出差食宿费规范*天数*人数单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理
彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
一次性伤残补助金：九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
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一、工伤9级伤残补偿多少钱
（一）医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
例：《河北省工伤稳妥施行办法》第29条、第30条。
（二）住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤稳妥条例》有关问题的告诉(冀人社字【2011】4号)第4条。
（三）辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作才能判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
（四）罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作才能判定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作才能判定委员会承认。
4、法律依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
（五）罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
（六）一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、九级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、详细规范参照各省市工伤稳妥条例施行办法的详细规则。
3、法律依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
例：《河北省工伤稳妥施行办法》第34条。
单位交纳工伤稳妥的，由工伤稳妥基金付出榜首、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位付出第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有交纳工伤稳妥费的，付出以上悉数七项工伤稳妥待遇。
二、九级伤残补偿核算方法如下：
医疗费补偿金=治疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
交通食宿费金额=交通费住宿费膳食费=单位员工出差交通费规范*往复次数*人数单位员工出差食宿费规范*天数*人数单位员工因工出差膳食费规范*天数*人数
住院膳食补助费补偿金额=因工出差膳食补助规范(元、人、日)*70%*人数*天数
辅佐用具费补偿金额=一般适用用具的合理费用*用具数量
罢工留薪期间的薪酬福利=工伤员工受伤前的月薪酬福利待遇*医疗期
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规则核算，参照当地同级护工劳务酬劳核算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照料，医院或判定组织应明确指出须多人照料)*护理期限(核算到评残时停止)
评残后:护理费补偿金额有三种状况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为彻底不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其间一项为部分不能自理
彻底不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*40%
部分不能自理的核算公式：
护理费=统筹区域上年度均匀月薪酬*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限核算到员工康复日子管理才能停止，最长不超越20年
一次性伤残补助金：九级伤残补助金=自己薪酬*9个月
听讼网上就有来自全国各地的律师精英，假使你想要了解更多工伤9级伤残补偿常识，可点击在线咨询体系与律师交流。