得了抑郁症后公司解除合同会得到补偿吗

在现在很多人都因为生活上的压力而得了抑郁症，一旦自己有抑郁症的时分，就无法专注于作业，有些劳作者因而被公司免除劳作合同失去了作业。在被公司免除劳作合同的时分，劳作者以为自己应该要得到补偿。看看听讼网小编搜集的材料。
一、得了抑郁症后公司免除合同会得到补偿吗
假如劳作者患有抑郁症，可是不影响作业的，在医疗期内，用人单位无权以此免除劳作者。
假如劳作者患有抑郁症无法持续作业的，用人单位在医疗期内提出免除劳作联系视为违法免除，需求等医疗期满才干免除，可是依然需求付出经济补偿金和医疗补助金。可提早一个月告诉或付出1个月薪酬的代告诉金，再按作业年限付出经济补偿金。
二、相关的法令法规
《劳作合同法》
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1、劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
2、用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
3、用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
4、用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
6、按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》
医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
企业职工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳作者在得了抑郁症的状况下，要是被公司免除了劳作合同，主张你能够依据实践的状况来看看是否能够要求公司补偿自己丢失。关于得了抑郁症后公司免除合同补偿的问题，能够经过听讼网在线咨询律师自己该怎么样应对这类行为。