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　　关于机关工作单位养老保险变革正式发动的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。
　　变革现行机关工作单位工作人员的退休保障制度，施行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度
　　省政府近来出台《关于机关工作单位工作人员养老保险制度变革的施行定见提出，我省统筹机关工作单位和企业退休人员的根本养老金调整，逐渐树立统筹各类人员的养老保险待遇正常调整机制。这标志着我省正式发动机关工作单位工作人员养老保险制度变革。
　　政策规则自2014年10月1日起履行。
　　触及人群：公务员、参公人员和工作编制工作人员
　　《定见提出，变革现行机关工作单位工作人员的退休保障制度，施行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度。
　　变革的规模是依照《中华人民共和国公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关(单位)、工作单位及其编制内的工作人员。其间工作单位为根据《中共中央国务院关于分类推动工作单位变革的辅导定见有关规则进行分类变革后的公益一类、二类工作单位。关于工作单位分类变革后被区分为生产经营类，但没有转企改制到位的工作单位，已参与企业员工根本养老保险的仍持续参与;没有参与的，暂参与机关工作单位根本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规则归入企业员工根本养老保险规模。
　　编制外人员依法参与企业员工根本养老保险。关于编制办理不规范的单位，要依照有关规则进行收拾规范，清晰工作人员身份后归入相应的养老保险制度。
　　缴费基数：单位缴费份额为薪酬总额的20%，个人缴费份额为8%
　　《定见清晰，根本养老保险费由单位和个人一起担负。
　　单位交纳根本养老保险费基数为本单位参与机关工作单位养老保险工作人员的个人缴费薪酬基数之和，缴费份额为20%。
　　机关单位(含参公办理的单位)工作人员的个人交纳根本养老保险费薪酬基数为自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家统一的补助补助、规范后的补助补助(区域附加补助)、年终一次性奖金等。工作单位工作人员的个人缴费薪酬基数为自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家统一的补助补助、绩效薪酬等。其他项目暂不归入个人缴费薪酬基数。
　　个人缴费薪酬基数超越我省上年度在岗员工平均薪酬300%以上的部分，不计入个人缴费薪酬基数;低于我省上年度在岗员工平均薪酬60%的，按我省在岗员工平均薪酬的60%核算个人缴费薪酬基数。个人缴费份额为8%，由单位代扣。
　　依照参保人员缴费薪酬基数8%的数额树立根本养老保险个人账户，悉数由个人缴费构成。参保人员逝世的，个人账户余额依法承继。
　　待遇收取条件：累计缴费年限满15年
　　2014年10月1日及今后参与工作，个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以我省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给l%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数。
　　2014年9月30日及曾经参与工作，2014年10月1日及今后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再根据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
　　机关工作单位离休人员仍依照国家和我省规则发放离休费，并调整相关待遇。所需资金由原资金途径处理。
　　工作年金缴费基数：单位按8%交纳，个人按4%交纳
　　《定见提出，机关工作单位在参与根本养老保险的根底上，应当为其工作人员树立工作年金。工作年金缴费基数与机关工作单位根本养老保险缴费基数共同，单位按8%交纳，个人按4%交纳。工作人员到达国家规则的退休条件并依法办理退休手续后，按月收取工作年金待遇。
　　参保人员在我省统筹规模内的机关工作单位之间活动，只搬运养老保险联系，不搬运基金。在跨省机关工作单位之间活动或在机关工作单位与企业之间活动，在搬运养老保险联系的一起，根本养老保险个人账户贮存额伴随搬运，并以自己变革后各年度实践缴费薪酬为基数，按12%的总和搬运基金。参保缴费缺乏1年的，依照实践缴费月数核算搬运基金。
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