2012年江西省工伤赔偿标准及计算方法
来源：听讼网整理 2018-05-11 17:35
现代实践中，劳作者在作业中受伤，经劳作仲裁委员会承认成工伤，然后劳作能力判定委员会判定承认工伤伤残等级的，能够得到相应的补偿。那么其可获得的补偿规范是怎样的，怎样核算?下面就跟着，听讼网小编一起来看看2012年江西省工伤信息吧。
工伤补偿规范
一、医疗费
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
二、住院膳食补助费
1、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
三、误工费(罢工留薪期待遇)
1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
四、护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
一级至四级的伤残务工人员可按以下两种方法享用长时间伤残待遇。
(一)按《工伤保险法令》规则按月享用伤残补贴，一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月享用日子护理费，分日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理三个等级，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。参与了工伤保险的，由工伤保险基金按月付出。用人单位闭幕、吊销、封闭及破产时，伤残务工人员毕生享用由工伤保险基金按月付出的伤残补贴和日子护理费。工伤保险经办组织应在用人单位闭幕、吊销、封闭及破产前按本条第(二)项的规范一次性向用人单位征收工伤保险金。未参与工伤保险，由用人单位按月付出，用人单位闭幕、吊销、封闭及破产时，应在闭幕、吊销、封闭及破产前清产核资中优先按本条第(二)项规则向工伤务工人员一次性付出长时间伤残待遇。
(二)未参与工伤保险的用人单位务工人员，自己提出书面请求，要求一次性付出的，用人单位应按以下规范一次性付出长时间伤残待遇，本待遇含伤残补贴和日子护理费。
一级伤残：自己月薪酬×90%×40%×12×(75-收取时的实践年纪)
二级伤残：自己月薪酬×85%×39%×12×(75-收取时的实践年纪)
三级伤残：自己月薪酬×80%×38%×12×(75-收取时的实践年纪)
四级伤残：自己月薪酬×75%×37%×12×(75-收取时的实践年纪)
难以按《法令》规则承认自己月薪酬的，可按统筹区域员工月平均薪酬核算。
五级至十级伤残务工人员自己提出书面请求，要求一次性付出伤残待遇，应按《工伤保险法令》以及《江西省施行<工伤保险法令>若干规则》中的有关条款履行。
五、员工因工致残享用的待遇
伤残补助金(自己薪酬)伤残补贴
(自己薪酬)劳作者合同期满或许劳作者提出免除劳作合同算计
医疗
补助金伤残工作补助金
一级2790'
二级2585%
三级2380#
四级2175!
五级1870@1270
六级166041161
七级13281051
八级1122942
九级916833
十级710724
注：伤残补贴：从工伤保险基金按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
五级、六级伤残一次性工伤医疗补助金：伤残员工年纪距法定退休年纪大于或许等于10年的，分别是40个月和34个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的依照1年核算。一次性伤残工作补助金：分别为12个月和11月自己薪酬。
七级至十级伤残劳作合同期满或许工伤员工自己提出免除劳作联系，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，伤残员工年纪距法定退休年纪大于或许等于10年的，分别是28个月、22个月、16个月、10个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的依照1年核算。一次性伤残工作补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的自己薪酬。
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工伤补偿规范
一、医疗费
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
3、工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
二、住院膳食补助费
1、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
三、误工费(罢工留薪期待遇)
1、员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由原单位按月付出。
2、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
3、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
四、护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
一级至四级的伤残务工人员可按以下两种方法享用长时间伤残待遇。
(一)按《工伤保险法令》规则按月享用伤残补贴，一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月享用日子护理费，分日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理三个等级，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。参与了工伤保险的，由工伤保险基金按月付出。用人单位闭幕、吊销、封闭及破产时，伤残务工人员毕生享用由工伤保险基金按月付出的伤残补贴和日子护理费。工伤保险经办组织应在用人单位闭幕、吊销、封闭及破产前按本条第(二)项的规范一次性向用人单位征收工伤保险金。未参与工伤保险，由用人单位按月付出，用人单位闭幕、吊销、封闭及破产时，应在闭幕、吊销、封闭及破产前清产核资中优先按本条第(二)项规则向工伤务工人员一次性付出长时间伤残待遇。
(二)未参与工伤保险的用人单位务工人员，自己提出书面请求，要求一次性付出的，用人单位应按以下规范一次性付出长时间伤残待遇，本待遇含伤残补贴和日子护理费。
一级伤残：自己月薪酬×90%×40%×12×(75-收取时的实践年纪)
二级伤残：自己月薪酬×85%×39%×12×(75-收取时的实践年纪)
三级伤残：自己月薪酬×80%×38%×12×(75-收取时的实践年纪)
四级伤残：自己月薪酬×75%×37%×12×(75-收取时的实践年纪)
难以按《法令》规则承认自己月薪酬的，可按统筹区域员工月平均薪酬核算。
五级至十级伤残务工人员自己提出书面请求，要求一次性付出伤残待遇，应按《工伤保险法令》以及《江西省施行<工伤保险法令>若干规则》中的有关条款履行。
五、员工因工致残享用的待遇
伤残补助金(自己薪酬)伤残补贴
(自己薪酬)劳作者合同期满或许劳作者提出免除劳作合同算计
医疗
补助金伤残工作补助金
一级2790'
二级2585%
三级2380#
四级2175!
五级1870@1270
六级166041161
七级13281051
八级1122942
九级916833
十级710724
注：伤残补贴：从工伤保险基金按月付出伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
五级、六级伤残一次性工伤医疗补助金：伤残员工年纪距法定退休年纪大于或许等于10年的，分别是40个月和34个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的依照1年核算。一次性伤残工作补助金：分别为12个月和11月自己薪酬。
七级至十级伤残劳作合同期满或许工伤员工自己提出免除劳作联系，用人单位应向伤残员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，伤残员工年纪距法定退休年纪大于或许等于10年的，分别是28个月、22个月、16个月、10个月的自己薪酬，缺乏10年的，每差1年扣减10%，缺乏1年的依照1年核算。一次性伤残工作补助金：分别为10个月、9个月、8个月、7个月的自己薪酬。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。如果您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的详细资料。