协商解除劳动合同经济补偿金可以超过十二个月工资吗
来源：听讼网整理 2019-03-11 20:40
洽谈免除劳作合同经济补偿金能够超越十二个月薪酬吗
观念一：
洽谈免除劳作合同的经济补偿，假如职工月薪酬未高于当地社平薪酬的三倍(李小姐的月薪酬未高于深圳社平薪酬的三倍)，按《劳作合同法》第四十七条的规则，经济补偿金能够超越12个月薪酬，但按现行有用的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，经济补偿金最多不超越12个月薪酬，所以本案李小姐的经济补偿金最多不超越12个月薪酬。
观念二：
洽谈免除劳作合同的经济补偿，按新劳作合同法的规则，经济补偿金能够超越12个月薪酬。尽管按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，洽谈免除劳作合同的经济补偿金最多不超越12个月薪酬，但《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则与《劳作合同法》第四十七条的规则相冲突。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》仅仅部门规章，而《劳作合同法》是全国人大常委会拟定的法令。依据《立法法》的规则，《劳作合同法》的法令效力高于《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的法令效力，当两者规则发生冲突时，应适用《劳作合同法》的规则。按《劳作合同法》第四十七条的规则，李小姐的经济补偿金应为其20个月薪酬。
听讼网小编赞同第二种观念。
案情简介
2008年1月20日，深圳市某外资公司的李小姐向我咨询，说其在公司现已工作了20年，月薪酬才3000多元。现公司与其洽谈免除已签定的无固定期限的劳作合同。李小姐也赞同免除劳作合同，仅仅不赞同公司只给其12个月薪酬的经济补偿，她认为其工作了20年，应有20个月薪酬的经济补偿。李小姐告诉我，公司人力资源司理说洽谈免除劳作合同的经济补偿，无论是按《劳作合同法》第四十七条的规则，仍是按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，经济补偿金最多不超越12个月薪酬。我将此问题与搭档评论，搭档中对此问题的评论有两种观念。
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观念一：
洽谈免除劳作合同的经济补偿，假如职工月薪酬未高于当地社平薪酬的三倍(李小姐的月薪酬未高于深圳社平薪酬的三倍)，按《劳作合同法》第四十七条的规则，经济补偿金能够超越12个月薪酬，但按现行有用的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，经济补偿金最多不超越12个月薪酬，所以本案李小姐的经济补偿金最多不超越12个月薪酬。
观念二：
洽谈免除劳作合同的经济补偿，按新劳作合同法的规则，经济补偿金能够超越12个月薪酬。尽管按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，洽谈免除劳作合同的经济补偿金最多不超越12个月薪酬，但《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则与《劳作合同法》第四十七条的规则相冲突。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》仅仅部门规章，而《劳作合同法》是全国人大常委会拟定的法令。依据《立法法》的规则，《劳作合同法》的法令效力高于《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的法令效力，当两者规则发生冲突时，应适用《劳作合同法》的规则。按《劳作合同法》第四十七条的规则，李小姐的经济补偿金应为其20个月薪酬。
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案情简介
2008年1月20日，深圳市某外资公司的李小姐向我咨询，说其在公司现已工作了20年，月薪酬才3000多元。现公司与其洽谈免除已签定的无固定期限的劳作合同。李小姐也赞同免除劳作合同，仅仅不赞同公司只给其12个月薪酬的经济补偿，她认为其工作了20年，应有20个月薪酬的经济补偿。李小姐告诉我，公司人力资源司理说洽谈免除劳作合同的经济补偿，无论是按《劳作合同法》第四十七条的规则，仍是按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，经济补偿金最多不超越12个月薪酬。我将此问题与搭档评论，搭档中对此问题的评论有两种观念。
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